Drucker Yönetim Yolu ilk mezunlarını verdi

Dünyaca ünlü yönetim bilimci Peter F. Drucker’ın 95 yıllık birikimiyle ortaya koyduğu öğretiler doğrultusunda hazırlanan Drucker Yönetim Yolu Sertifika Programı ilk mezunlarını verdi. Programın ikincisi 06 Mayıs’da Bahçeşehir Üniversitesi’nde başlıyor.

Bahçeşehir Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (BAUSEM) ve Türkiye’nin önde gelen danışmanlık şirketlerinden HumanGroup,  “Yönetim ve Liderlik Akademisi” ile Türkiye’de bir ilki hayata geçirdi. Akademide ilk olarak yönetim anlayışında değişiklik ve farklılık yaratmak, etkin yönetim teorilerine ve uygulamalarına hakim olmak isteyen yönetici ve yönetici adayları için “Drucker Yönetim Yolu Sertifika Programı” 15 Şubat 2014’te başladı. Yönetici ve yönetici adaylarının yoğun ilgisiyle karşılaşan programın ikincisi  06  Mayıs  2014’te açılacak.

Etkin yöneticilerin eğitim adresi olmayı hedefleyen Akademi, yöneticilerin yerel ve küresel platformlarda fark yaratacak yönetim anlayışına kavuşmalarını, bireysel ve kurumsal olarak başarılı sonuçlara imza atmalarını amaçlıyor. Akademide yer alan programlar, dünyaca ünlü şirketler tarafından yönetim politikası olarak kabul edilen Peter F. Drucker öğretilerini temel alıyor.

BAUSEM Direktörü Elif Çetin, iş dünyasının yönetici geliştirme ve liderlik konularındaki eğitim ihtiyaçlarına yanıt vermek üzere HumanGroup’la birlikte Yönetim ve Liderlik Akademisi’ni hayata geçirdiklerini söylüyor: “Yöneticilerin yeterliliği; günümüz iş dünyasının en önemli önceliklerinden biri olan çalışan bağlılığı, verimliliği ve motivasyonu için çok önemli. Oysa dünyada ve Türkiye’de yapılan pek çok araştırma yöneticilerin insan yönetimi açısından yeterli donanıma sahip olmadığını gösteriyor. Bahçeşehir Üniversitesi, iş dünyasının eksiklerini gözlemleyen, üniversite olmanın getirdiği teorik donanımın yanı sıra, hayattan kopmayan bir kurum. Bu yüzden Türkiye’de yönetici geliştirme konusunda önde gelen danışmanlık firmalarından HumanGroup ile iş dünyasının yönetici geliştirme ihtiyacına yanıt vermek üzere bir araya geldik.”

HumanGroup, The Drucker Institute’un Türkiye temsilcisi olarak, “Drucker Yönetim Yolu” (Drucker Management Path) programıyla son bir yıldır Türk iş dünyasıyla Peter Drucker’in felsefe ve öğretilerini buluşturuyor. 2009’dan bu yana dünyada 20’yi aşkın ülkede 100’den fazla şirket tarafından başarıyla uygulanan program Türkiye’de de iş dünyası tarafından büyük ilgiyle karşılanıyor.

İkinci program  06 Mayıs ’da başlıyor

Akademi bünyesinde ilk olarak Drucker Yönetim Yolu Sertifika Programı 15 Şubat 2014’te başladı. Programa gösterilen yoğun ilgiye yanıt vermek üzere ikinci program 06 Mayıs 2014’te açılıyor. Program kapsamında eğitimler Bahçeşehir Üniversitesi Beşiktaş Kampüsü’nde veriliyor. 20 kişilik sınıflarda yapılacak eğitimler, salı ve perşembe günleri, 6 hafta boyunca, toplam 60 saatten oluşuyor. Eğitimler, Drucker Management Path Eğitici Sertifikası’na sahip fasilitatörler tarafından veriliyor. Programı başarıyla bitirenler sertifika almaya hak kazanıyor. Yönetim ve Liderlik Akademisi ve Drucker Yönetim Yolu Sertifika Programı ile ilgili detaylar ve kayıt hakkında bilgi için:www.busem.bahcesehir.edu.tr

Kaynak  :  Mineral Medya - Aydan Öz

Read More

Torba Yasa Çalışmaları: Kıdem fonu rafa kalktı, taşeron işçiler ve ev işlerinde çalışan işçiler için radikal düzenlemeler

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çalışmaları sürdürülen, son olarak Ekonomi Koordinasyon Kurulu’nda  görüşülen, yeti halinde  bu ayın sonuna kadar, yetişmezse de  Şubat ayında Meclise sunulması planlanan Torba Kanun Tasarısı birçok değişikliği hedefliyor.

Hergün yeni haberlerin geldiği tasarıda,  tasarı Meclise sunulup,  görüşmeler  tamamlandıktan sonra yasanın netleşmiş  son halini görebileceğiz.

Şuan torba yasada yer alacak bazı maddeler hemen hemen netleşmiş durumda. Netleşen bu düzenlemeler;

- 4/1-b (Bağ-Kur) sigortalılarının prim borçlarının silinmesi, taksitlendirilmesi,

- Genel sağlık sigortası prim borcu olanların borçlarının yapılandırılması, taksitlendirilmesi.

- Taşeron işçilerle ilgili olarak;

Kamudaki taşeron işçilerin sorunları gözetilerek, taşeron işçinin mahkemeye gitmemesi için ya sulh yoluna ya da kamudaki işçilerin kadroya alınması yoluna başvurulacak.(Bu da 10.000 çalışana kadro yolunun açılması demek olacaktır)

 1 yıllık sözleşme süresinin 3 yıla çıkarılması ( taşeron işçilerin kendilerini az da olsa güvende hissetmeleri sağlanacak)

- İşçi alacaklarının, işveren borçları arasında Maliye Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu gibi kamu alacakları ile banka alacaklarından daha öncelikli hale getirilmesi, böylece taşerondan ücret, kıdem tazminatı gibi alacaklarını alamayan işçilerin bu alacaklarını kolayca alabilmelerinin sağlanması,

- Evlerde temizlikçi,   hizmetli gibi süreksiz işçi kapsamında tanımlanan çalışanlardan ayda 10 günün altında çalışanların 15 gün üzerinden prim ödemeleri halinde, bu sürenin her ay 30 gün olarak sayılması (bu belkide  bu yasadaki en çarpıcı ve radikal düzenlemelerden biri olacak)

- İşe iade davasını kazanan işçilerden, İŞKUR’un geri ödenmesini istediği işsizlik ödeneğinin en fazla dört ay  olarak sınırlandırılması,

torba yasada yer alması beklenen düzenlemeler.

Ayrıca ; Torba  yasaya girme ihtimali olan bazı düzenlemeler de var. Bunlar;

**Kamuda, 4/C kapsamında çalışan memurların kadroya alınması,

**Hizmet alım   kapsamında kamuda çalışan taşeron işçilerin  kadroya alınması

gibi konular.

Ancak bu konularla ilgili olarak henüz netleşmiş bir düzenleme yok.

Beklenen bu düzenlemelerle birlikte ;

***Kıdem tazminatı fonu, taraflar arasında uzlaşma sağlanamadığı için şimdilik rafa kaldırıldı.

Söz konusu torba yasa çalışmaları tamamlanıp Meclise  tasarı olarak sunulduktan sonra, yapılacak düzenlemeler az çok netleşeceği gibi, tasarının Komisyonlarda veya Genel Kurulda görüşülmesi sırasında da birçok konuda değişiklikler yapılabileceğinden, yeni düzenlemelere yer verilebileceğinden, bu torba yasa düzenlemesi her an yeni sürpriz ve değişikliklerin ortaya çıkması muhtemel bir düzenleme olacaktır.

Düzenleme Mecliste kabul edilip yasalaştıktan sonra,  bu maddeler  netleşmiş ve kesinleşmiş olacaktır.

Read More

Tatile elde bavul, cepte ofisle çıkıyoruz

İnternet, akıllı telefon, iPad gibi araçlarla “iş hayatını” kolaylaştıran teknoloji, bir yandan da çalışanları sürekli “işe bağlı” hale getiriyor. HumanGroup’un anketine göre, her 10 çalışandan 7’si tatilde işle ilgili konulardan tamamen uzaklaşamıyor, 8’i iş telefonunu, 6’sı bilgisayarını tatilde yanında taşıyor. Tatil yaparken işlerine de zaman ayıranların oranı yüzde 85.

İnternet, akıllı telefon, iPad gibi araçlarla “iş hayatını” kolaylaştıran teknoloji, bir yandan da çalışanları sürekli “işe bağlı” hale getiriyor. HumanGroup tarafından yapılan ankete göre, her 10 çalışandan 7’si tatildeyken işle ilgili konulardan tamamen uzaklaşamıyor, 8’i iş telefonunu, 6’sı bilgisayarını (ya da tablet) tatilde yanında taşıyor.Çalışanların yüzde 48’i çalıştıkları şirketin, tatil sırasında bağlantıda kalma ve aramalara/mesajlara yanıt vermeyi zorunlu kıldığını söylüyor.Tatil yaparken işe de zaman ayırdığını söyleyenlerin oranı yüzde 85.

Her kademeden 102 çalışanın katıldığı ankete göre, katılımcıların en çok iki (yüzde 40) ya da üç hafta (yüzde 24) tatil yapma hakkı var. Ancak katılımcıların yarısı tatilinin tamamını yıl içinde kullanamıyor.

Çalışanların yüzde 81’i ideal tatili “işin tamamen bırakıldığı, işle ilgili konulardan tamamen uzak bir tatil” olarak tanımlamasına rağmen, bunu yapabilenlerin oranı yalnızca yüzde 31. Her 10 çalışandan 8’i tatilde iş yerinden “birkaç kez ya da her gün” telefonla arandığını, 7’si tatilde maillerini, SMS’lerini sürekli ya da günde birkaç kez kontrol ettiğini söylüyor.

Aileler tatilde de çalışan yakınlarına “alışkın ve anlayışlı”

Ankete göre, çalışanların aileleri “çalışarak tatil” konusunda “alışkın ve anlayışlı” görünüyor. Tatilde çalıştığı için yakınlarından eleştiri almadığını söyleyenlerin oranı yüzde 57.

HumanGroup Genel Müdürü Gaye Özcan, ailelerin çalışanlara karşı “anlayışlı” olmalarına rağmen, çalışanların şirketlerine karşı aynı hissiyatta olmadığını ancak bunu ifade edemediği için mutsuzlaştığını söylüyor: “Şirketler mutlu, kendini iyi hisseden, bağlılığı ve adanmışlığı yüksek çalışanlar yaratmak için ciddi bütçeler ayırmalarına rağmen, tatil konusu adeta göz ardı ediliyor. Dijital özgürlüğe sahip değiliz ve dinlenemiyoruz. Asıl üzücü olan ise bunu kanıksamış olmamız ve bu şekilde tatil yapmaya devam etmemiz. Y kuşağının iş hayatına daha fazla girmesi ile bu tablo değişecek. Y kuşağı aileye önem veriyor, sürekli bağlantıda olmak istemesine rağmen, tatilde çalışmak istemiyor. İş onlar için hayatın anlamı da değil. Bu nedenle şirketlerin ‘tatil yapan çalışanlar yaratmak’ için daha fazla çaba harcaması gerekiyor.”

“Kendinizi şarj etmeniz için fişi çekmeniz gerekiyor”

Şirketlerin “yedekleme” konusunda yeterli çabayı göstermemesi de “tatilde çalışmayı” ortaya çıkaran bir sonuç. Ankete göre tatile çıkarken, geride işlerini takip edecek birisini bırakanların oranı yüzde 62 olsa da, yüzde 38’lik kesim bu şansa sahip değil. Özcan, yedekleme olmadığında işten kopabilmenin de sınırlı olacağını belirtiyor: “Eğer arkanızda siz yokken işlerinizi devam ettirebilecek kimseyi bırakamıyorsanız, teknoloji yolu ile ofisinizi de tatile götürüyorsunuz ve ‘dinlenemiyorsunuz’. Oysa tatil, insani ve gerekli bir ihtiyaç. Bilgisayarınızı ve telefonunuzu fişe takarak şarj edebilirsiniz ama kendinizi şarj edebilmeniz için fişi çekmeniz gerekiyor.”

Grafikler

Kaynak  :  Mineral Medya

Read More

Dünya İnsan Yönetimi Kongresi 2016’da İstanbul’da yapılacak

Dünya çapında 600 bin İK profesyonelini temsil eden ve bünyesinde 90 ulusal insan yönetimi derneği bulunan İnsan Yönetimi Dernekleri Dünya Federasyonu (World Federation of People Management Associations - WFPMA) tarafından iki yılda bir düzenlenen Dünya Kongresi, 2016’da İstanbul’da, Türkiye İnsan Yönetimi Derneği’nin (PERYÖN) ev sahipliğiyle yapılacak.

İnsan Yönetimi Dernekleri Dünya Federasyonu (World Federation of People Management Associations - WFPMA) tarafından iki yılda bir düzenlenen Dünya Kongresi 2016’da İstanbul’da, Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) ev sahipliğinde yapılacak. WFPMA dünya çapında 600 bin İK profesyonelini temsil ediyor ve bünyesinde 90 ulusal insan yönetimi derneği bulunuyor.

16. İnsan Yönetimi Dünya Kongresi’nin İstanbul’da yapılma kararında PERYÖN’ün gönüllüğü yanında, 2011’de düzenlediği 25. Avrupa İnsan Yönetimi Kongresi’nde gösterdiği başarı da etkili oldu.

Kongre hazırlıkları kapsamında önümüzdeki günlerde dünyanın farklı bölgelerinden insan yönetimi derneklerinin başkanları PERYÖN’ü ziyaret edecek. Bu ziyaretlerin ilki Avrupa çapındaki 31 derneği temsil eden Avrupa İnsan Yönetimi Federasyonu (EAPM) Başkanı IzyBehar ve Eski Başkanı Filippo Abramo tarafından gerçekleştirilecek.

Mayıs 2013’te EAPM Başkanlık görevine seçilen Behar, Fransız vatandaşı ve deneyimli bir İK yöneticisi. Halen ISO’nun (Uluslararası Standartlaşma Örgütü -   International Organization of Standardization) insan yönetimi standartlarının hazırlığıyla ilgili sorumlu çalışma grubunun başkanlığını yürütüyor. Behar, daha önce Eutelsat İletişim, HSBC France ve Japan Airlines şirketlerinde üst düzey İK yöneticiliği görevlerinde bulundu. Fransa’da bulunan en geniş İK direktörleri derneği olan ANDRH’nin Yönetim Kurulu üyesi ve Fransa’da yayımlanan aylık "Personnel" dergisinin baş editörü. İş idaresi konusunda yüksek lisans derecesi olan Behar, aynı zamanda iş kanunları konusunda uzmanlaşmış bir avukat.

WFPMA tarafından düzenlenen İnsan Yönetimi Dünya Kongresi, derneğin üyesi tüm ülkelerin bir araya geldiği tek etkinlik olma özelliğini taşıyor.  Kongre 1986’dan bugüne, aralarında Londra, Melbourne, Paris, Montreal, Hong Kong, Madrid ve Washington’un da olduğu dünyanın 12 farklı şehrinde yapıldı. 2014 kongresi ise 15-17 Ekim 2014’te, Şili, Santiago’da yapılacak. Dünya Kongresi, İK profesyonellerine global ölçekte meslektaşlarıyla iletişim kurma, insan kaynakları yönetimindeki güncel konuları tartışma ve dünyanın her yerinden kendileriyle benzer güçlükleri yaşayan diğer profesyonellerle deneyimlerini paylaşma olanağı tanıyor.

“İstanbul bu kongreyle dünyayı buluşturacak”

PERYÖN Başkanı Yiğit Oğuz Duman, şunları söyledi: ”Türkiye İnsan Yönetimi Derneği, ülkemizin en etkin Sivil Toplum Kuruluşları’ndan biri artık. her yıl düzenlediği ve binlerce profesyonelin İnsan Yönetimi’ni tartıştığı Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi haricinde, eğitim programları, fuarları, Kadın’a ve genç istihdamına yönelik Sosyal Sorumluluk Projeleri, Kamu Yönetimi ile işbirliği içinde yürüttüğü ve çalışma hayatını doğrudan ilgilendiren düzenleme önerileri gibi birçok aktivite ile bir STK olarak topluma karşı sorumluluğunu tam olarak yerine getirmeye çalışıyor. Öte yandan Türkiye’nin uluslararası platformlarda da adının duyurulması, etkinliğinin artırılması en öncelikli misyonlarından. Bu kapsamda 2011 yılında evsahipliğini yaptığı Avrupa İnsan Kaynakları Yönetimi Kongresi Avrupa’nın bugüne kadarki en büyük ve en başarılı kongresi olarak kayıtlara geçti. Bu başarının da sonucu olarak şimdi de 2016 yılında Dünya İnsan Yönetimi Kongresi’ne ev sahipliği yapma onurunu kazandı. Eminiz ki PERYÖN olarak bu çok büyük organizasyonda da ülkemizi gururla temsil edecek bir projeyi yöneteceğiz. 2014’te Şili’de devralacağımız kongre bayrağını 2016’da Türkiye’de, İstanbul’da gururla dalgalandıracağız.”

Kaynak   :  Mineral Medya

Read More

İş dünyası PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi için geri sayıyor

Avrupa’nın kendi alanında en büyük kongresi olan PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi, 5-6 Kasım 2013’te İstanbul Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda düzenleniyor. Kongreye katılan konuşmacılar arasında Jim Lawless, Prof. Heike Bruch, Douglas Miller gibi dünyaca ünlü yönetim otoriteleri yer alıyor. Ayrıca kongrede sektörlerinde dünya devleri olan LinkedIn, Towers Watson, PwC, Oracle, Hay Group, Management Center Europe, i-nexus’un liderleri küresel deneyimlerini Türk iş dünyasına aktaracak.

Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) tarafından düzenlenen, Avrupa’nın insan yönetimi alanındaki en büyük kongresi olan 21. İnsan Yönetimi Kongresi, bu yıl 5-6 Kasım’da Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda gerçekleşecek. İnsan yönetimiyle ilgili her şeyin mercek altına alınacağı PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi, katılımcı, konuşmacı ve oturumcu sayısına göre Avrupa’nın en büyük kongresi olma niteliğini taşıyor. Kongre, 50’ye yakın oturumda, 3 bini aşkın profesyoneli ve 150’den fazla uzman konuşmacıyı bir araya getirecek. Kongre bu yılki zengin içeriğiyle katılımcı rekoru kırmaya da hazırlanıyor. Bir önceki yıla oranla kayıtlı katılımcı yüzde 20 artarken, bu yıl 3 bini aşkın profesyonelin kongreyi izlemesi bekleniyor. 

PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi 5 Kasım Salı günü 09.00’da yapılacak açılış konuşmalarıyla başlayacak. Açılış konuşmalarını PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Yiğit Oğuz Duman ve Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma Şahin yapacak. Şahin konuşmasında “İş’te Eşitlik” başlığı altında Türkiye’nin 2023 hedeflerine ulaşabilmesi için kadın istihdamının arttırılması konusunda yapılanları ve yapılacakları anlatacak. Kongrenin ikinci gününün açılış konuşmasını ise İDO Genel Müdürü Dr. Ahmet Paksoy ve KONDA Araştırma Genel Müdürü Bekir Ağırdır gerçekleştirecek.

İki gün sürecek kongre boyunca sahne alacak konuşmacılar arasında dünyaca ünlü yönetim otoriteleri St. Gallen Üniversitesi Liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi Enstitüsü Müdürü Prof. Heike Bruch, yazar, konuşmacı ve eğitmen Douglas Miller ile birlikte dünya lideri şirketlerin tepe yöneticileri yer alıyor. Management Center Europe Kıdemli Danışmanı Susan Armstrong, Linkedin Avrupa, Orta Doğu ve Afrika Yönetim Müdürü Ariel Eckstein, Towers Watson Yetenek Yönetimi Bölümü Dünya Lideri Ravin Jesuthasan, PwC US Direktörü Jill Buzzelli, PwC UK Direktörü Sarah Mason, Oracle EMEA İnsan Kaynakları Uygulamaları Direktörü Thomas Lohmann, Hay Group Hızlı Büyüyen Pazarlar Genel Müdürü Sylvia De Voge, i-nexus kurucusu ve yönetici ortağı Paul Docherty liderleri arasında yer aldıkları küresel şirketlerin vizyonlarını, pratiklerini ve kendilerinin bu süreçte üstlendikleri rolleri insan yönetimi profesyonelleriyle paylaşacak.

Kongrenin diğer konuşmacıları arasında, UNIDA Kurucu Ortağı Saide Kuzeyli, Eğitmen, Yazar Mehmet Auf, TÜSİAD Yönetim Kurulu Üyesi Cansen Başaran Symes gibi isimler yer alıyor.

50’ye yakın oturum başlığı bulunuyor

Kongrede 50’ye yakın oturum başlığı olacak. İş Sürekliliği ve Verimlilik, Kurumsal Dönüşüm ve Kamu İşletmelerinde Verimlilik, İşte Eşitlik: Kamu ve Özel Sektör Neler Yapıyor? İK’yı Ölç ve Yönet, Yeni Tip Çalışanlar Yeni İşyerleri: Duvarlar Nasıl Yıkılıyor?, İş Sağlığı ve Güvenliğinde ‘Yasak Savanlar’a Karşı Yaratıcı Uygulamalar, İşte Başarısızlık Neden İyidir? Yönetim Kurulu Üyeliğine Hazırlanırken Bilmeniz Gerekenler, Bugünün Sendikacılığı ile Hayat Nasıl Değişiyor? Plazalarda Yaratıcı İş Sağlığı ve Güvenliği Yaklaşımları, Bir İK’cıya Samimi Tavsiyeler ve İtiraflar, Nerede ve Kiminle Çalışmak İstediğinizi Sosyal Medya Nasıl Etkiler?, AB ile Uyumlu Ulusal Yeterlilik Sistemi, İK Profesyonellerinin Değerleri, Çağdaş Mobilite: 2020 ve Ötesi, Aileleri İş Hayatına Dahil Etmeli miyiz? Pozitif Ebeveynlik, Saha Satış Kadrolarını Yöneten Bilir, Çatışmaları Yönetmek kongrenin oturum başlıkları arasında yer alıyor.

Kongrenin akış yönetimi geçen yıllarda olduğu gibi yine gazeteci Fatih Türkmenoğlu tarafından gerçekleştirilecek.

İnsan Yönetiminde başarılı şirketler ödüllerini alacak

Kongrede “PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri” de sahiplerini olacak. Bu yıl 6. kez verilecek olan ödüller, geçen Nisan ayında bir kaza sonucu hayatını kaybeden PwC İnsan Kaynakları Danışmanlığı Direktörü Murat Demiroğlu anısına “Murat Demiroğlu Ödülleri” adıyla verilecek. İnsan Yönetimi alanındaki tek ve en prestijli ödül olan PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri’ne bu yıl28 firma başvuru yaptı. Ödüller, 5 Kasım Salı gecesi deneyimli gazeteci Fatih Türkmenoğlu ve Özge Uzun’un sunuculuğunu üstleneceği, Akın Öngör’ün açılış konuşmasını yapacağı özel bir törenle sahiplerini bulacak.

Kongre hakkında detaylı bilgi ve program için: www.peryonkongre.com

Kongreden notlar

Kongre bu yıl ödül törenlerine, kitap imza saatlerine ve renkli etkinliklere de ev sahipliği yapacak:

•          Bu yıl ilk kez hayata geçirilen “PERYÖN İK Blog Ödülleri 2013” yarışmasıyla İnsan Kaynakları profesyonellerinin oyuyla belirlenecek İnsan Kaynakları dünyasının en iyi blogları kongrenin ikinci günü, sabah oturumunda sahiplerini bulacak.

•          Fuar standları arasında kongre katılımcılarının oylarıyla “En İyi Stand” seçilecek ve ödüllendirilecek.

•          Dünyanın en değerli futbol kulübü Manchester United Futbol Takımı oyuncularının imzaladığı 2 adet çok değerli AON forması, 6 Kasım sabahı yapılacak törende şanslı katılımcılarla buluşacak.

•          Konuşmacılar Jim Lawless, Ravin Jesuthasan, Douglas Miller, Ahmet Paksoy ve Fatmanur Erdoğan kitaplarını katılımcılar için imzalayacaklar.

Başarılı ve ünlü isimler profesyonellerle buluşacak

(İsimler alfabetik sıralanmıştır)

•          Ahmet Besim Toker – Psikolojik Danışman/Eğitimci/STK Yöneticisi

•          Ahu Özyurt – Gazeteci, Yazar

•          Ali Mendillioğlu – Geri Dönüşüm İşçileri Derneği Başkanı

•          Ariel Eckstein – Linkedin Avrupa, Orta Doğu ve Afrika Yönetim Müdürü

•          Arzu Aslan Kesimer – TAT Konserve San. Genel Müdürü

•          Aslı Üner Dizdar - Eczacıbaşı Baxter İK Direktörü

•          Av. Hakan Yıldırımoğlu – MESS Genel Sekreteri

•          Av. Mehmet Uçum – Serbest Avukat

•          Av. Naciye Uçar – İş Hukuku Enstitüsü Başkan Yardımcısı

•          Ayhan Tokgöz – İç Hastalıkları Uzmanı, Lokman Hekim Sağlık Vakfı Kurucu Genel Sekreteri

•          Aysun Sayın – Boyner Holding Kurumsal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik Müdürü

•          Bahar Özen Şansal – Pfizer Türkiye, Kafkaslar ve Orta Asya İnsan Kaynakları Direktörü

•          Banu İşçi Sezen – Turkcell Akademi Bölüm Başkanı

•          Başak Ertaş - İnci Holding İK Müdürü

•          Belgin Ertam – General Electric İK Direktörü

•          Bekir Ağırdır – Konda Araştırma Genel Müdürü

•          Bilgehan Ergenekon Bilen - P&G İK Direktörü

•          Burcu Canıtez Okur - İnsan Kaynakları Dünyası Kurucu, İK Danışmanı, Eğitmen, Psikolog

•          Cansen Başaran Symes – TÜSİAD Yönetim Kurulu Üyesi

•          Demet Uyar – Yönetici Koçu, Eğitmen, Yazar

•          Didem Şatır Şendal - L'occitane Türkiye Eğitim ve Gelişim Müdürü, Eğitmen

•          Dilek Mete – Bilim İlaç İnsan Kaynakları Müdürü

•          Doç. Dr. Aşkın Asan – Aile ve Sosyal Politikalar Bakan Yardımcısı

•          Doç. Dr. Erdem Özdemir – Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi

•          Doç. Dr. Mine Afacan Fındıklı – Gelişim Üniversitesi Öğretim Üyesi

•          Doç. Dr. Şükrü Uğuz – Psikiyatr, Psikoterapist

•          Douglas Miller – Yazar, Konuşmacı, Eğitmen

•          Dr. Ahmet Paksoy - İDO Genel Müdürü

•          Dr. Arzu Özyol – Çevre Mühendisi, Çevre ve Kadın Hakları Aktivisti

•          Dr. Aykut Engin – MESS Genel Sekreter Yardımcısı

•          Dr. Çağlayan Bodur – Eğitmen, Danışman, Koç

•          Dr. Dalım Dündar Yavuz – 3M Teknik Düzenlemeler ve Eğitim Uzmanı

•          Dr. Hayri Baraçlı – Yönetici, Akademisyen, Yazar

•          Dr. Nafiz Turgut – Akfen Holding İnsan Kaynakları Müdürü

•          Dr. Özlen Doğan – Training Development Center Kurucusu

•          Dr. Rıza Kadılar – Pramex International Türkiye Temsilcisi

•          Dr. Umut Köksal - UK Eğitim ve Danışmanlık Genel Müdürü, Eğitmen, Danışman, Öğretim Üyesi

•          Elif Duru Gönen – Kariyer Koçu, Danışman

•          Emil Güzeliş – Zen Pırlanta Yönetim Kurulu Başkanı

•          Emin Çapa- Gazeteci, Televizyoncu, Ekonomi Yorumcusu

•          Enis Güray - Young Guru Academy (YGA) Eş Başkanı

•          Erda Gerçek - Thales Eğitim ve Danışmanlık Yönetici Ortak, Koç Üniversitesi Öğretim Görevlisi

•          Erden B. Akkavuk - Danışman

•          Esra Daver – Metro Cash & Carry İK Direktörü

•          Fatih Türkmenoğlu – CNN Türk Sunucusu, Yazar

•          Fatma Şahin – Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı

•          Fatmanur Erdoğan – Yazar, İletişim Danışmanı, IPPA

•          Firuzan Silahşör – Mesleki Yeterlilik Kurumu Başkan Yardımcısı

•          Işılay Okay – Boyner Büyük Mağazacılık İnsan Kaynakları Müdürü

•          İdil Türkmenoğlu – Boyner Holding İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü, Öğretim Üyesi, Yazar

•          İdil Ün Tınaz – HP Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü

•          İrem Önal – PepsiCo Türkiye Saha Satış İnsan Kaynakları Müdürü

•          Jill Buzzelli - PwC US Uluslararası Görevlendirme Hizmetleri, Direktör

•          Jim Lawless – Taming Tigers Group CEO’su

•          Kaan Böke – ERDEMİR İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı

•          Kıvılcım Kıran - Yemeksepeti İnsan Kaynakları Müdürü

•          Lami Yağcılarlıoğlu – Bosch İnsan Kaynakları Ülke Direktörü

•          Levent Egemen Ercebeci – Back- Up - İnsan Kaynakları ve Destek Süreçler Koordinatörü

•          Levent Işıldak – Genel Müdür, GLC Grup ve TEGES

•          Leyla Özlem Demir - Karya Yönetim Danışmanlığı Kurucusu, Genel Direktörü, Eğitmen, Danışman ve Yazar

•          M. Sait Gözüm – Deloitte Türkiye CEO Danışmanı

•          Mehmet Auf – Eğitmen, Yazar

•          Melis Önce – Morhipo İnsan Kaynakları Müdürü

•          Melek Pulatkonak – Girişimci, Kuratör, TEDster

•          Meltem Kalender Öztürk – Turkcell Genel Müdür Yardımcısı / İnsan Kaynakları

•          Murat Ayaydın – METRO Cash&Carry İnsan Kaynakları Müdürü

•          Murat Karakaş – PwC İnsan Kaynakları Danışmanlığı / Kıdemli Müdür

•          Murat Yanıklar – Türk Ticaret.net- Kurucu Ortağı

•          Mustafa Paçal – Hak-İş Genel Sekreter Yardımcısı ve Öz Gıda-İş Sendikası Genel Başkan Yardımcısı

•          Nazlı Ayça Özkarahan - İK Yönetim Danışmanı, Profesyonel Koç, Blog Yazarı

•          Necil Oyman – Teknosa Satış Genel Müdür Yardımcısı

•          Oğuz Erdoğan – DeFacto İnsan Kaynakları Direktörü

•          Özge Uzun – TV Program Sunucusu

•          Özlem Denizmen – Doğuş Holding Strateji Bölüm Başkanı, doğuş Otomotiv Yönetim Kurulu Üyesi

•          Özlem Gürses – Gazeteci, Anchorwoman

•          Özlem Kıyat Berber - Yönetici Koçu, Takım ve İlişki Sistemleri Koçu, Eğitmen

•          Özlem Özkılıç – İş Baş Müfettişi, Yazar

•          Paul Docherty  - i-nexus Kurucusu ve Yönetici Ortağı

•          Pınar Kalay – Vodafone İnsan Kaynakları Direktörü

•          Prof. Heike Bruch – St. Gallen Üniversitesi Liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi Enstitüsü Müdürü

•          Ravin Jesuthasan – Towers Watson Yetenek Yönetimi Dünya Lideri

•          Rengin Onay - Coca-Cola İçecek, Grup İnsan Kaynakları Direktörü

•          Revna Besler - Teknosa İK Direktörü

•          Rıfat Bayraç - E&R Eğitim ve Yönetim Danışmanlığı Kurucu ve Genel Müdür

•          Saide Kuzeyli – UNIDA Kurucu Ortağı

•          Sarah Mason - PwC UK Uluslararası Görevlendirme Hizmetleri, Direktör

•          Saruhan Singen – İZEV Yönetim Kurulu Üyesi

•          Sedef Seçkin Büyük – Gazeteci, Capital Dergisi Genel Yayın Yönetmeni

•          Selen Kocabaş – Turkcell Kurumsal Pazarlama ve Satış Genel Müdür Yardımcısı

•          Semra Akman – Borusan Holding İnsan Kaynakları ve Yalın 6 Sigma Genel Müdür Yardımcısı

•          Serpil Yılmaz – Gazeteci, Habertürk Gazetesi Köşe Yazarı

•          Sevilay Pezek Yangın – Merck Global İnsan Kaynakları EMEA Bölgesi Yetenek ve Gelişim Sorumlusu

•          Sinem Sarıoğlu – Kıdemli Danışman

•          Sylvia De Voge – Hay Group Hızlı Büyüyen Pazarlar, Genel Müdür

•          Susan Armstrong – Management Center Europe Kıdemli Danışmanı

•          Şakir Gülsever - İK Yönetim Danışmanı

•          Şirin Mine Kılıç – Mineral Medya Kurucusu ve Genel Müdürü, Gazeteci

•          Tansu Oskay – Psikolojik Danışman, Terapist, Ebeveynlik Uzmanı

•          Temel Aksoy – Strateji, Pazarlama, Marka Danışmanı

•          Thomas Lohmann – Oracle EMEA Bölgesi İK Uygulamaları Direktörü

•          Timuçin Bayraktar – İnovasyon ve Strateji Danışmanı, HumanGroup Danışmanlık

•          Tülin Seçen – Yönetim Danışmanları Derneği Başkanı, CMC Sertifikalı Yönetim Danışmanı

•          Ülkü Kulaç - Yalın Enstitü Yönetim Kurulu Üyesi

•          Yahya Kemal Kösalı – Kimya Yüksek Mühendisi, İş Güvenliği Uzmanı

•          Yiğit Oğuz Duman – PERYÖN Başkanı

•          Yusuf Özer - Yönetici/İletişim Uzmanı

•          Zafer İnkaya - Bilin Yazılım ve Bilişim Danışmanlığı Ltd. Şti., Genel Müdür

Kaynak :   Mineral Medya  / Aydan Öz

Read More

Anonim Şirketler Halkın Şirketidir !

Peryön Ege Bölgesinin 20-21 Eylül 2013 tarihlerinde düzenlediği 10.Ege İnsan Yönetimi Zirvesi’nde konuşmacı olarak katılan Kurum İtibarı Danışmanı Salim Kadıbeşegil in “Patronlar şirketleri babalarının malı sanıyorlar,  A.Ş.ler halkın şirketidir” sözü beni bu yazıyı yazmak üzere itti diyebilirim.

Yıllardır iş hayatının içerisinde olan bir kişi olarak hep şunları duyarım :

Kurumsal şirketlerde çalışanlar,  Patron şirketlerinde çalışmanın daha kolay olduğunu, şirketlerde sahte patronlara işlerine gelmeyen konuları anlatmanın zor olduğunu,  bazen çalışanların  “sahte patron” olarak tanımladığı şirket üst düzey profesyonel yöneticilerinin  şirkete yönelik menfaatte değil, kişisel menfaatlerine ve işlerine geldiğince karar alabildiğinden, eleştirildiklerinde de tabiriyle “iplerinin çekildiğinden”  yakınır dururlar.
Dolayısı ile işini hakkıyla, etik değerlerden sapmadan  yapan bir çalışan sahte patrondan daha "patron" olduğu için ipi çekiliverir. İşte tam da bu noktada sesler hızla şöyle yükselmeye başlar "gerçek patron olsa böyle mi olur ",  ya da   "babasının malı olsa böyle mi yönetir?"

Patron şirketlerinde çalışanlarsa  patronun kaprisinden sıkıldıklarını, “patronun iki dudağının arasında olduklarını”  patronu değişime ikna etmenin  ve harcama yaptırmanın zorluğundan yakınarak, Kurumsal Şirketlerde çalışmanın daha kolay olduğunu savunurlar.

Bu,  Kurumsal şirketlerde çalışmak mı yoksa Patron şirketlerinde çalışmak mı tartışmaları bir yana,

Kurumsal şirketlerde çalışanların “başımızda  patron yok, gerçek patron olsa böyle mi olur” söylemlerine cevap demek ki   “Patron Halk”

Aslında bu düşünceyi daha derinleştirdiğimizde; Türkiye nin istihdama, istihdam için yeni açılacak şirketlere, varolan şirketlerin büyümesine, iyi yönetilmesine kendi kendimize iç piyasada mal satmaktan öte dış piyasaya mal satmaya ihtiyacımız olduğunu biliyoruz ki, bunu bilebilmek için ekonomist olmamıza gerek yok.

Bu düşünce ile ister patron şirketi ister Anonim Şirket  olsun bu ülkenin hem maddi  kaynaklarının ve hem de İnsan Kaynağının iyi yönetilmesi gerekliliği ülkemiz için bir sorumluluktur.

Sonuç olarak bu şirketlerin ülkemizin malı  olduğunu unutmadan geleceğimiz olarak  görmek  ve yönetmek kültürel bilinç olmalıdır.

   

Read More

Gündem : Önümüzdeki 3 yıl Türkiye’nin geleceğini belirleyecek

Yüzyılımızın iletişim araçlarından  biri ve çok da etkili olan  Twitter.

Peryön,  bu yıl gerçekleşecek olan 21.Peryön İnsan Yönetimi Kongresi konuşmacılarını  belirli

günlerde twitter üzerinden buluşturdu. Bu sohbetlerden biri de Konda Araştırma Genel Müdürü Bekir Ağırdır ile  olan. Twitter  üzerinden gelen soru ve cevaplar öylesine ülkemiz coğrafyasını ve iş dünyasını özetliyor ki. Ben buna Sosyal Medyanın özgür cesareti tanımlamasını yaparım…

5-6 Kasım 2013’te düzenlenecek PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi öncesi Twitter’da #peryonkongre etiketiyle düzenlenen sohbet programında @PERYONMERKEZ takipçileri Konda Araştırma Genel Müdürü Bekir Ağırdır’ı soru yağmuruna tuttu. Ağırdır kongrede “Toplumumuzu tanıyor muyuz” başlıklı bir konuşma yapacak. Ağırdır, Twitter’da takipçilerle yaptığı sohbette şöyle konuştu: “Türkiye 2023’te Avrupa'nın taşrası, üreticisi, bahçıvanı da olabilir, düşünme, üretme, yaratma özgürlüğü gelişmiş dünyanın mühendisi, tasarımcısı demokrat ve özgür bir ülke de. Hangisi olacağımızı önümüzdeki üç yıl belirleyecek.”

Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) tarafından düzenlenen İnsan Yönetimi Kongresi’nin 21’incisi bu yıl 5-6 Kasım’da Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda düzenleniyor. PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi etkinlikleri kapsamında bu yıl ilk kez yapılan bir uygulamayla konuşmacılar İnsan Kaynakları profesyonelleriyle kongreden önce Twitter’da buluştu. 15 Eylül’de PERYÖN Twitter hesabı @PERYONMERKEZ’den başlayan program çerçevesinde #peryonkongre etiketiyle yapılan sohbetler takipçiler tarafından ilgiyle takip edildi. 19 Eylül’de sohbet programına katılan Konda Araştırma Genel Müdürü Bekir Ağırdır İK profesyonellerinin sorularını yanıtladı. Ağırdır kongrede 6 Kasım Çarşamba günü “Toplumumuzu tanıyor muyuz” başlıklı bir konuşma yapacak.

Twitter takipçileri, “toplumsal dinamikleri doğru okuma” uzmanı Ağırdır’ı soru yağmuruna tuttular. İşte en çarpıcı sorular ve Ağırdır’ın yanıtları…

Habibe Akşit @hbbakst: 2023’te Türk toplumunun genel eğilimleri hakkında neler söyleyebilirsiniz?

Bekir Ağırdır ‏@BekirAgirdir: Bugünün hayat ritmi içinde "şu olacak" diyemeyiz ama bazı senaryolar konuşabiliriz. Birinci senaryo Avrupa'nın taşrası, üreticisi, bahçıvanı bir ülke, ama demokrasisi eksik. İkinci senaryo düşünme, üretme, yaratma özgürlüğü gelişmiş dünyanın mühendisi, tasarımcısı demokrat ve özgür bir ülke. Hangisi olacağımızı önümüzdeki üç yıl belirleyecek.

“Sonuçların doğruluğu, performanstan anlaşılabilir”

İpek Aral Kişioğlu @ipekaralk: Bir araştırma şirketinin sağlıklı sonuçlar verdiği hangi kriterler üzerinden anlaşılır?

@BekirAgirdir: Kamuoyundaki ve müşterilerdeki itibarı diyebilirim. Yoksa mesele doğru veya yanlış rakamdan ibaret değil. Araştırmanın sonuçlarını şirket veya parti kısa sürede kendi performansından anlamış oluyor zaten.

@ipekaralk: Size sınırsız bir bütçe ve kaynak verilse ne üzerine bir araştırma yapmak isterdiniz?

@BekirAgirdir:Hani ilkokulda hepimize ezberletilen biz şöyleyiz, böyleyiz türü ulvi şeyler var ya, mesela misafirperverlik, kahramanlık gibi,onlar gerçekten öyle mi?Zaten her ay bu tür bir araştırma yapıyoruz ama zaman ve kaynak yetmiyor. Bu ayki araştırma konusu bu topraklardaki ahali "gelecek deyince ne anlıyor" idi.

@ipekaralk: Bir araştırma şirketinde saha ekibi çok önemli diye düşünüyorum. Nasıl seçiyorsunuz, nasıl yetiştiriyorsunuz?

@BekirAgirdir: İlke olarak aracı şirket kullanmıyoruz. Tüm network doğrudan bizim seçimimiz ve bize bağlı çalışıyor. Hanelerde ve yüz yüze görüşme dışında yöntem kullanmıyoruz, kontrol ekipleri de doğrudan bizim.

“Kamu otoritesi bazı şeyleri bilmiyor gibi yapmayı tercih eder”

Alper Yılmaz @av_alperyilmaz: Siyasetin gündemimizde bu kadar yer tutmayacağı günleri görür müyüz sizce?

@BekirAgirdir: Uzun süre hayır, bu denli kutuplaşma varken ve her sorunun çözümü siyasetten geçiyorken olanaksız.

@ipekaralk: Bugüne kadar "amma iş çıkarmışlar" diyerek büyük beğeni ile baktığınız bir araştırma oldu mu? Yerli ya da yabancı.

@BekirAgirdir: Evet bazı ABD üniversitelerinde ve özellikle gençlik üzerine yapılanlar var ama biz YÖK'ü ikna edemedik.

@ipekaralk: Neden ikna olmadılar sizce?

@BekirAgirdir: Bizim ülke kamu otoritesi bazı şeyleri bilmek istemez, bilmiyor gibi yapmayı tercih eder.

@_ozan_cetin: Son dönemde, Gezi olayları özelinde değil, genel olarak şiddetin arttığını düşünüyorum. Bu aile içi şiddet, kadına yönelik şiddet, sözsel şiddet, kişilerin birbirlerine yaptıkları şiddet...Kişileri bu kadar şiddete yönelten nedenleri merak ediyorum!

@BekirAgirdir:Haklısınız bir yandan kutuplaşma çeşitleniyor ve derinleşiyor öte yandan duygusal köpürmeye yol açıyor. Şiddet, sorunlarla başedemedikçe, hayatın dayattığı yeni rollere alışamadıkça ya da reddettikçe sorunlarla başetme aracı.

“Gençlik hareketi sürecek”

Kenan Dursun @kenanndursun: ODTÜ'de de devam eden gençlik hareketi önümüzdeki aylarda azalacak mı, artacak mı?

@BekirAgirdir:Herkes bu olayları varolan gerilimlerden okuyor. Bence olanlar yeni hayatın, yeni insanlarına dair. Sürecek.

@kenanndursun: Cevabınızla çok umutlandım :)

@BekirAgirdir:Umutlanmak için çok neden var inanın, yeter ki bu toplumun aklına, duygusuna, ihtiyaçlarına, taleplerine güvenelim.

“Toplumsal ve kültürel araştırmalara talep yok”

@ipekaralk: Uluslararası firmalar ürün/hizmet, pazar, vs. araştırmalarına büyük bütçeler ayırıyor. Türkiye'de durum nasıl?

@BekirAgirdir: Bizde de öyle ama toplumsal ve kültürel araştırmalara ise para ve talep yok.

@ipekaralk: Belki de Türkiye'nin kendi pazarlamasındaki "kimlik" eksikliği bu tip araştırmaların eksikliğinden kaynaklanıyor.

@BekirAgirdir: Evet tam da bu, hala kılıç kalkan ekibiyle tanıtım da bunun sonucu.

@ipekaralk: Tabanda kim olduğumuzu tarih içinde istatistikler üzerinden göremiyoruz. Veri yok ki bilgi olsun.

@BekirAgirdir:Bu ülkede bir Kürt meselesi var mesela KONDA dışında devlette bile Kürtlere dair veri ve araştırma yok.

@ipekaralk: Sizce bu durum meraksızlıktan mı, tembellikten mi? Yoksa özellikle mi böyle bir boşluk yaratılıyor?

@BekirAgirdir:Son söylediğiniz, cevabı bilmeyince kendi varsayımlarınızın doğruluğuna aşkınız artıyor...En kolay şey ezberlemek ve sonra ezberine aşık olmak, bizim kamu otoritesinin en iyi bildiği yöntemlerden biri.

Detaylı bilgi için www.peryon.org.tr adresini ziyaret edebilirsiniz.

Kaynak  :   Aydan Öz, Mineral Medya

Read More

Dünya devi sirketlerin liderleri, PERYÖN 21. Insan Yönetimi Kongresi’nde konusacak

Bu yıl bir ilke imza atarak İnsan Kaynakları alanında Blog yarışması düzenleyen Peryön’ün

5-6 Kasım 2013 tarihlerinde  İstanbul Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda düzenleyeceği

PERYÖN  21. İnsan Yönetimi Kongresi hem büyük ilgi  görek ve hem de  yankıları  çok olacak gibi…

Program  şöyle:

 (Peryön,  Basın Bülteni’nden)

Avrupa’nın kendi alanında en büyük kongresi olan PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi bu yıl sektörlerinde dünya devi olan şirketlerin liderlerini profesyonellerle buluşturuyor. Management Center Europe, Linkedin, Towers Watson, PwC, Oracle ve Hay Group’un tepe yöneticileri 5-6 Kasım 2013’te İstanbul Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda gerçekleştirilecek kongrede, küresel deneyimlerini Türkiye iş dünyasına aktaracak. Kongre bu yılki zengin içeriğiyle katılımcı rekoru kırmaya da hazırlanıyor. Bir önceki yıla oranla kayıtlı katılımcı yüzde 20 artarken, bu yıl 3 bini aşkın profesyonelin kongreyi izlemesi bekleniyor.

Avrupa’nın kendi alanında en büyük kongresi olan PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi, 5-6 Kasım 2013’te İstanbul Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda sektörlerinde dünya devi olan şirketlerin liderlerini insan yönetimi profesyonelleriyle buluşturuyor. Management Center Europe, Linkedin, Towers Watson, PricewaterhouseCoopers (PwC), Oracle, Hay Group’un tepe yöneticileri yapacakları sunumlarla, küresel deneyimlerini Türkiye iş dünyasına aktaracak.

Management Center Europe Kıdemli Danışmanı Susan Armstrong, Linkedin Avrupa, Orta Doğu ve Afrika Yönetim Müdürü Ariel Eckstein, Towers Watson Yetenek Yönetimi Bölümü Dünya Lideri Ravin Jesuthasan, PwC Uluslararası Hareketlilik Danışmanlık Lideri Eileen Mullaney, PwC Uluslararası Görevlendirme Hizmetleri Ortağı Carol A. Stubbings, Oracle EMEA İnsan Kaynakları Uygulamaları Direktörü Thomas Lohmann, Hay Group Doğu Avrupa, Güneydoğu Avrupa, Polonya ve Türkiye Genel Müdürü Sylvia De Voge, liderleri arasında yer aldıkları küresel şirketlerin vizyonlarını, pratiklerini ve kendilerinin bu süreçte üstlendikleri rolleri insan yönetimi profesyonelleri ile paylaşacak. 

Kongre, küresel liderlerin yanı sıra, her yıl olduğu gibi bu yıl da dünyaca ünlü yönetim otoritelerine ev sahipliği yapacak. Taming Tigers Group CEO’su Jim Lawless, St. Gallen Üniversitesi Liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi Enstitüsü Müdürü Prof. Heike Bruch, yazar, konuşmacı ve eğitmen Douglas Miller, yazar Kevin Sheridan bu isimler arasında yer alıyor.  

Zengin içerik ile katılımcı rekoru kırılacak…

İnsan yönetimiyle ilgili gelişmelerin ve eğilimlerin mercek altına alınacağı PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi, katılımcı, konuşmacı ve oturumcu sayısına göre Avrupa’nın en büyük kongresi olma niteliğini taşıyor. Kongre, 50’ye yakın oturumda, 3 bini aşkın profesyoneli ve 150’den fazla uzman konuşmacıyı bir araya getirecek. Kongre bu yılki zengin içeriğiyle katılımcı rekoru kırmaya da hazırlanıyor. Bir önceki yıla oranla kayıtlı katılımcı yüzde 20 artarken, bu yıl 3 bini aşkın profesyonelin kongreyi izlemesi bekleniyor. 

Kongrenin açılış konuşmasını Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma Şahin yapacak. Şahin konuşmasında “İş’te Eşitlik” başlığı altında Türkiye’nin 2023 hedeflerine ulaşabilmesi için kadın istihdamının arttırılması konusunda yapılanları ve yapılacakları anlatacak. Kongrenin ikinci gününün açılış konuşmasını ise Tırsan Treyler Yönetimi Kurulu Başkanı Çetin Nuhoğlu gerçekleştirecek.

Kongrenin diğer konuşmacıları arasında Araştırmacı Bekir Ağırdır, UNIDA Kurucu Ortağı Saide Kuzeyli, Eğitmen, Yazar Mehmet Auf, KAGİDER Başkanı Gülden Türktan,  TÜSİAD Yönetim Kurulu Üyesi Cansen Başaran Symes gibi isimler yer alıyor.

50’ye yakın oturum başlığı bulunuyor

21. İnsan Yönetimi Kongresi’nde 50’ye yakın oturum başlığı olacak. İş Sürekliliği ve Verimlilik, Kurumsal Dönüşüm ve Kamu İşletmelerinde Verimlilik, İşte Eşitlik: Kamu ve Özel Sektör Neler Yapıyor? İK’yı Ölç ve Yönet, Yeni Tip Çalışanlar Yeni İşyerleri: Duvarlar Nasıl Yıkılıyor?, İş Sağlığı ve Güvenliğinde ‘Yasak Savanlar’a Karşı Yaratıcı Uygulamalar, İşte Başarısızlık Neden İyidir? Yönetim Kurulu Üyeliğine Hazırlanırken Bilmeniz Gerekenler, Bugünün Sendikacılığı ile Hayat Nasıl Değişiyor? Plazalarda Yaratıcı İş Sağlığı ve Güvenliği Yaklaşımları, Bir İK’cıya Samimi Tavsiyeler ve İtiraflar, Nerede ve Kiminle Çalışmak İstediğinizi Sosyal Medya Nasıl Etkiler?, AB ile Uyumlu Ulusal Yeterlilik Sistemi, İK Profesyonellerinin Değerleri, Çağdaş Mobilite: 2020 ve Ötesi, Aileleri İş Hayatına Dahil Etmeli miyiz? Pozitif Ebeveynlik, Saha Satış Kadrolarını Yöneten Bilir, Çatışmaları Yönetmek kongrenin oturum başlıkları arasında yer alıyor.

Kongrenin akış yönetimi geçen yıllarda olduğu gibi yine gazeteci Fatih Türkmenoğlu tarafından gerçekleştirilecek.

Dünya liderleri ile saygın yönetim otoriteleri bir arada…

PERYÖN Genel Sekreteri Özlem Helvacı Kılıç, PERYÖN İnsan Yönetimi Kongresi’nin her yıl içerik ve konuşmacı zenginliği açısından büyüdüğünü ve bu yıl katılımcı rekoru kırılacağını söylüyor: “21. kongremiz özellikle sektöründe dünya lideri şirketlerin gösterdiği ilgi ve saygın yönetim otoritelerinin bir arada olması nedeniyle önceki yıllara oranla çok daha zengin bir içeriğe sahip. Bu zenginlik üyelerimizin ve Türkiye iş dünyasının kongremize olan ilgisini arttırdı. 21. İnsan Yönetimi Kongresi insan yönetimi ile ilgili dünyadaki son trendleri öğrenmek, bu konuda vizyonunu genişletmek, küresel deneyimleri ve pratikleri görmek isteyenler için bulunmaz bir ortam yaratacak.”

Başarılı ve ünlü isimler profesyonellerle buluşacak    (İsimler alfabetik sıralanmıştır)

•             Ahmet Besim Toker – Psikolojik Danışman/Eğitimci/STK Yöneticisi

•             Ahu Özyurt – Gazeteci, Yazar

•             Ali Mendillioğlu – Geri Dönüşüm İşçileri Derneği Başkanı

•             Ariel Eckstein – Linkedin Avrupa, Orta Doğu ve Afrika Yönetim Müdürü

•             Arzu Aslan Kesimer – TAT Konserve San. Genel Müdürü

•             Aslı Üner Dizdar - Eczacıbaşı Baxter İK Direktörü

•             Av. Hakan Yıldırımoğlu – MESS Genel Sekreteri

•             Av. Mehmet Uçum – Serbest Avukat

•             Av. Naciye Uçar – İş Hukuku Enstitüsü Başkan Yardımcısı

•             Ayhan Tokgöz – İç Hastalıkları Uzmanı, Lokman Hekim Sağlık Vakfı Kurucu Genel Sekreteri

•             Aysun Sayın – Boyner Holding Kurumsal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik Müdürü

•             Bahadır Özen Şansal – Pfizer Türkiye, Kafkaslar ve Orta Asya İnsan Kaynakları Direktörü

•             Banu İşçi Sezen – Turkcell Akademi Bölüm Başkanı

•             Bekir Ağırdır – Konda Araştırma Genel Müdürü

•             Bilgehan Ergenekon -  P&G İK Direktörü

•             Cansen Başaran Symes – TÜSİAD Yönetim Kurulu Üyesi

•             Carol A. Stubbings – İngiltere Uluslararası Görevlendirme Hizmetleri Genel Müdürü

•             Çetin Nuhoğlu – Tırsan Treyler A.Ş. Yönetim Kurulu Başkan

•             Demet Uyar – Yönetici Koçu, Eğitmen, Yazar

•             Dilek Mete – Bilim İlaç İnsan Kaynakları Müdürü

•             Doç. Dr. Erdem Özdemir – Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi

•             Doç. Dr. Mine Afacan Fındıklı – Gelişim Üniversitesi Öğretim Üyesi

•             Doç. Dr. Şükrü Uğuz – Psikiyatr, Psikoterapist

•             Douglas Miller – Yazar, Konuşmacı, Eğitmen

•             Dr. Arzu Özyol – Çevre Mühendisi, Çevre ve Kadın Hakları Aktivisti

•             Dr. Çağlayan Bodur – Eğitmen, Danışman, Koç

•             Dr. Dalım Dündar – 3M Teknik Düzenlemeler ve Eğitim Uzmanı

•             Dr. Gülden Türktan – KAGİDER Başkanı

•             Dr. Hayri Baraçlı – Yönetici, Akademisyen, Yazar

•             Dr. Nafiz Turgut – Akfen Holding İnsan Kaynakları Müdürü

•             Dr. Özlen Doğan – Training Development Center Kurucusu

•             Dr. Rıza Kadılar – Pramex International Türkiye Temsilcisi

•             Eileen Mullaney – Küresel Mobilite Danışmanlığı Başkanı

•             Elif Duru Gönen – Kariyer Koçu, Danışman

•             Emil Güzeliş – Zen Pırlanta Yönetim Kurulu Başkanı

•             Esra Daver – Metro Cash & Carry İK Direktörü

•             Fatih Türkmenoğlu – CNN Türk Sunucusu, Yazar

•             Fatma Şahin – Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı

•             Fatmanur Erdoğan – Yazar, İletişim Danışmanı, IPPA

•             Firuzan Silahşör –  Mesleki Yeterlilik Kurumu Başkan Yardımcısı

•             Işılay Okay – Boyner Büyük Mağazacılık İnsan Kaynakları Müdürü

•             İdil Türkmenoğlu – Boyner Holding İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü, Öğretim Üyesi, Yazar

•             İdil Ün Tınaz – HP Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü

•             İrem Önal – PepsiCo Türkiye Saha Satış İnsan Kaynakları Müdürü

•             Jim Lawless – Taming Tigers Group CEO’su

•             Kaan Böke – ERDEMİR İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı

•             Kevin Sheridan – Danışman, Yazar

•             Kıvılcım Kıran-Yemeksepeti İnsan Kaynakları Müdürü

•             Lami Yağcıoğulları – Bosch İnsan Kaynakları Ülke Direktörü

•             Levent Egemen Ercebeci – Back- Up - İnsan Kaynakları ve Destek Süreçler Koordinatörü

•             Levent Işıldak – Genel Müdür, GLC Grup ve TEGES

•             M. Sait Gözüm – Deloitte Türkiye CEO Danışmanı

•             Mehmet Auf – Eğitmen, Yazar

•             Melis Önce – Morhipo İnsan Kaynakları Müdürü

•             Melek Pulatkonak – Girişimci, Kuratör, TEDster

•             Meltem Kalender Öztürk – Turkcell Genel Müdür Yardımcısı / İnsan Kaynakları

•             Murat Ayaydın – METRO Cash&Carry İnsan Kaynakları Müdürü

•             Murat Karakaş – PwC İnsan Kaynakları Danışmanlığı / Kıdemli Müdür

•             Murat Yanıklar – Türk Ticaret.net- Kurucu Ortağı

•             Mustafa Paçal – Hak-İş Genel Sekreter Yardımcısı ve Öz Gıda-İş Sendikası Genel Başkan Yardımcısı

•             Necil Oyman – Teknosa Satış Genel Müdür Yardımcısı

•             Oğuz Erdoğan – DeFacto İnsan Kaynakları Direktörü

•             Özge Uzun – TV Program Sunucusu

•             Özlem Denizmen – Doğuş Holding Strateji Bölüm Başkanı, doğuş Otomotiv Yönetim Kurulu Üyesi

•             Özlem Gürses – Gazeteci, Anchorwoman

•             Özlem Özkılıç – İş Baş Müfettişi, Yazar

•             Pınar Kalay – Vodafone İnsan Kaynakları Direktörü

•             Prof. Dr. Nakiye Boyacıgiller – Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi Dekanı

•             Prof. Heike Bruch – St. Gallen Üniversitesi Liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi Enstitüsü Müdürü

•             Ravin Jesuthasan – Towers Watson Yetenek Yönetimi Dünya Lideri

•             Saide Kuzeyli – UNIDA Kurucu Ortağı

•             Saruhan Singen – İZEV Yönetim Kurulu Üyesi

•             Sedef Seçkin Büyük – Gazeteci, Capital Dergisi Genel Yayın Yönetmeni

•             Selen Kocabaş – Turkcell Kurumsal Pazarlama ve Satış Genel Müdür Yardımcısı

•             Semra Akman – Borusan Holding İnsan Kaynakları ve Yalın 6 Sigma Genel Müdür Yardımcısı

•             Serpil Yılmaz – Gazeteci, Habertürk Gazetesi Köşe Yazarı

•             Sevilay Pezek Yangın – Merck Global İnsan Kaynakları EMEA Bölgesi Yetenek ve Gelişim Sorumlusu

•             Sinem Sarıoğlu – Kıdemli Danışman

•             Sylvia De Voge – Hay Group Doğu Avrupa, Güneydoğu Avrupa, Polonya ve Türkiye Genel Müdürü

•             Susan Armstrong – Management Center Europe Kıdemli Danışmanı

•             Tansu Oskay – Psikolojik Danışman, Terapist, Ebeveynlik Uzmanı

•             Temel Aksoy – Strateji, Pazarlama, Marka Danışmanı

•             Thomas Lohmann – Oracle EMEA Bölgesi İK Uygulamaları Direktörü

•             Timuçin Bayraktar – İnovasyon ve Strateji Danışmanı, HumanGroup Danışmanlık

•             Tülin Seçen – Yönetim Danışmanları Derneği Başkanı, CMC Sertifikalı Yönetim Danışmanı

•             Yahya Kemal Kösalı – Kimya Yüksek Mühendisi, İş Güvenliği Uzmanı

•             Yiğit Oğuz Duman – PERYÖN Başkanı

PERYÖN Hakkında

Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) 1971’de kuruldu. Türkiye'de İnsan Yönetimi alanında kurulmuş ilk sivil toplum kuruluşu olan PERYÖN’ün ülke çapında 3 bine yakın üyesi bulunuyor. Üye potansiyeli ile özel sektörde istihdam edilen yaklaşık 2,5 milyon çalışan ve 1147 kuruma ulaşan PERYÖN’ün İstanbul Merkezi’ne bağlı 5 bölgede şubesi yer alıyor. Dernek; istihdama katkı sağlayan, mesleki gelişimi destekleyen platformların oluşturulmasına öncülük ediyor. İş dünyası, kamu, üniversite üçgeninde bağlayıcı, güçlendirici çalışmalar gerçekleştiriyor, mesleki eğitimin yaygınlaşmasına ve istihdamın arttırılmasına katkı sağlıyor. Her sektördeki yöneticiler, İnsan Kaynakları alanında çalışanlar, akademisyenler ve üniversite öğrencileri PERYÖN’e üye olabiliyor.

Detaylı bilgi için www.peryon.org.tr adresini ziyaret edebilirsiniz. 

Kaynak :   Aydan Öz, Mineral Medya

Read More

Peryön IK Blog ve Bloggerlarını Seçiyor !

Türkiye'de İnsan Yönetimi alanında kurulmuş ilk sivil toplum kuruluşu olan PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği)    bu  yıl bir ilke imza atıyor ve İnsan Kaynakları Blog ve Bloggerlarını seçiyor.

Türkiye de İş Dünyası ve İnsan Kaynakları ile ilgilenen herkes,  oylamaya katılarak,  en sevdiği ve en beğendiği  İnsan Kaynakları bloglarını ve bloggerlarını seçebilecek.

Bu projenin  birçok kişiyi blog yazma konusunda motive edeceği ,IK mesleğini güçlendirerek daha da sevdireceği  ve çok daha güçlü fikir alışverişinde bulunabileceğimiz inancındayım.

Biliyorum ki  her durumda kazanan İK olacak. Bilgi paylaştıkça çoğalır diyerek, IK ya emek veren herkesi kutlarım.

Yarışma hakkında daha ayrıntılı bilgi edinmek için    PERYÖN İK Blog   Ödülleri 2013 ‘e tıklayabilirsiniz.

Read More

Dünden Bugüne Perakende - 1

Perakende sektörü ile tanışıklığım  1988 yılına rastlar. Mesleğimiz itibari ile bakarsak  o yıllarda  İnsan Kaynakları Departmanı değil Personel Departmanları vardı.

Türkiye' de tabi ki bugünkü gibi AVM ler olmadığı gibi, çığ gibi artan zincir mağazacılık da henüz yoktu.

1988 yılında insanların bakkal, manav ve kasaptan alışveriş yaptığı bir dönemde İzmir' de 400 m2 büyüklüğünde bir marketin açılması nasıl bir dikkat çeker sanırım tahmin etmişsinizdir. Bugün 12000 m2 lik hipermarketlerde alışveriş yaptığımızı düşündüğümüzde sektörün ne kadar hızla ilerlediğini  bir kez daha hayretle fark edebiliyoruz.

Ferhan Şensoy' un yazıp, aynı zamanda canlandırdığı “Kahraman Bakkal Süpermarkete Karşı” oyunu da yine o dönemlerdeki küçük esnafın yok olmaya başlayacağı düşüncesi ile kaleme alınmış, ekonomik endişeleri de  içeren, bu yönde mesajlar veren bir oyundu.

Perakende sektöründe çalışırken hem sektör çok büyümeye ve gelişmeye başladı ve hem de Personel Departmanı anlayışından İnsan Kaynakları anlayışına geçildiği bir dönemi beraberinde tecrübe etme fırsatını yakaladım.

O dönem aynı zamanda Türkiye de enflasyonist,  paradan para kazanılan bir dönemdi. Bu anlamda  bakıldığında yine üretici firmalardan vadeli alım yapan ve peşin satış yaparak vadeyi  faizde değerlendirebilecek bir sektör olan perakende,  bu açıdan da yıldızlaşan bir sektör durumundaydı.

Dolayısı ile o dönem için perakende,  karlılığı çok iyi bunu da esas faaliyet gelirlerinden ziyade  büyük oranda faiz gelirlerinden elde eden bir sektördü diyebilirim. Dolayısı ile vadeli alıp,  peşin satan bir sektördü.

Gelelim işin İnsan Kaynakları  işleyişine.  O günlerde çalışana yapılan ücret ödemesi piyasa ortamına göre iyi durumda desekte maalesef  Perakende meslek olarak görülmemekteydi. Erkek çalışanlar ya askere gidinceye kadar  ya da iyi bir iş bulana kadar gibi düşüncelerle  işe girer özellikle erkek adaylar evlenme hazırlığında  ise deyim yerindeyse “sağlam” bir işe yerleşme eğiliminde olur, sektöre geçici iş algısı ile bakılırdı. Perakende toplum içinde ev geçindirecek aile reisinin işi olarak tabiri ile kalıcı   bir iş olarak  görülmezdi. Genç kızlar da  evleninceye kadar çalışıp,  evlilik öncesi ceyiz hazırlığı yaparım  düşüncesinde  olurdu.

Her ne kadar esnek çalışma  Türkiye de İş Kanununa 2003 yılında girmişse de,   1990 başlarında 

Perakende sektörü, fast food zincirleri (1990 yılları başında tek bir fast food zinciri vardı)   Part Time çalışma uygulaması ile  sektörde öğrencileri istihdam etmeye başladı. Esnek çalışma sistemi de   (Part Time çalışma, sezonluk işgücü, çağrı üzerine çalışma gibi)  yine  zincir mağazacılık ile çalışma hayatımızda yer bulan ve gelişen kavramlardır.

Bu kez de sektör, öğrencilik hayatında cep harçlığı için çalışıp sonrasında yine “sağlam” bir işe yerleşmek isteyen öğrencileri barındırmaya başladı. 

Aday işgücünün algısı bu yönde olunca  çalışan sirkülasyonunun %80 lerde olması normal karşılanacaktır.

Bu arada sektör o kadar hızla ilerledi ki Türkiye de çığ gibi büyüyen AVM ler, Hipermarketler bir anda insanların neredeyse sosyal hayatının  büyük kısmını geçirdiği ve hatta marketlerin sosyalleşme yeri olarak görüldüğü yerler halini aldı. Bu arada 2000 li yıllarla birlikte İnsan Kaynakları  Departmanları da  şirketlerde aşama aşama performans yönetimi, kariyer yönetimi, yetenek yönetimi gibi kavramlarla çalışana  kurum içi eğitim, kariyer şansını açmaya başladı. Bu da perakende sektöründe çalışanın kendine biraz daha gelecek görmesi,  özellikle de Part Time çalışan öğrencilerin en alt kademeden başlayarak sektörde kendilerini daha üst pozisyonlarda  görmeleri itibari ile sektöre ilgiyi arttırdı. Türkiye de maalesef üretim sektörünün fazla gelişememesi ile birlikte  işsizlik ve bu işsizlik içerisinde perakende istihdam ihtiyacının hızla artmasının "geçici" iş algısını değiştirmedeki rolünü de unutmamak gerek.
Bu arada ülkede enflasyonun tek haneleri rakamlara inmesi,  sektörün faiz gelirlerinden değil faaliyet gelirlerinden kar yapma gerekliliğine  sektörde zincir marketlerin hızla artması rekabeti arttırmaya başladı. Karlılığın azalması da çalışan  ücretlerinin  zaman içerisinde azalma eğilimine girmesine neden oldu.

İşkur da perakendeyi  meslek gruplarının içerisine alarak bu alanda  meslek edindirme projesine dahil ederek destek vermeye başladı.

Bununla birlikte  toplumun AVM leri ya da zincir mağazaları sosyal aktivite yeri olarak görme eğilimi, sektöre olan ilgi ile birlikte  sektör çalışanlarının Bayram dönemlerinde ve  akşam daha geç zaman dilimlerinde çalışmasını gerektirmeye başladı. Bu durumun da  adayları, çalışmak için sektörü daha alt tercihlerine  yerleştirme nedenlerinden sayabilirim.  

Geçtiğimiz günlerde İşkur meslek edinme projesinde çalışan bir arkadaşım  adayların bu eğitimleri tamamlama sonrasında kendilerine gösterilen işlere  yerleşmek istemediklerinden, tercih etmediklerinden  bahsetti. Benim burada genç arkadaşlarımıza bir tavsiyem olacak. Perakende kolay bir sektör değil fakat artık hepimiz biliyoruz ki iş hayatında başarı,  ilişki yönetiminden geçiyor. İlişki yönetimi içinse perakende sektörü benim tavsiye edeceğim, çok önemli bir sektör.

İkili ilişkilerde Hizmet sektörü çok iyi tecrübe kazanabileceğiniz bir alan, perakende de yine tabiriyle çok iyi pişebileceğiniz bir sektör.  Sonuç itibari ile Kariyer yolunuzun perakende ile  buluşmasını  tavsiye ederim.

Read More