Yargıtay, yerleşmiş kararlarında “işçinin istirahatli olduğu sürenin makul ölçüyü aştığı taktirde çalışılan ve çalışılmış gibi sayılan sürelerin hesabında dikkate alınmayacağını” kabul etmektedir. Makul sürenin ölçütü 4857 sayılı İş Yasasının 25. maddesinin sağlık sebeplerini düzenleyen I/b-(a) alt bendinde belirlenmiştir. İşçinin hastalanması veya bir kaza geçirmesi durumunda, 4857/17. maddedeki çalışma sürelerine göre belirlenen ihbar öneli sürelerine 6 hafta eklemek suretiyle bulunacak süre esas alınacaktır.
Haftanın Dipnotu;istirahat;kıdem tazminatı etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
Haftanın Dipnotu;istirahat;kıdem tazminatı etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)
