Yargıtay,
yerleşmiş kararlarında “işçinin istirahatli olduğu süre makul ölçüyü aştığı
taktirde çalışılan ve çalışılmış gibi sayılan sürelerin kıdem tazminatı hesabında
dikkate alınmayacağını” kabul etmektedir. Makul sürenin ölçütü ise; 4857 sayılı İş Yasasının 25. maddesinin sağlık
sebeplerini düzenleyen I/b-(a) alt bendinde belirlenmiştir. İşçinin
hastalanması veya bir kaza geçirmesi durumunda, 4857/17. maddedeki çalışma
sürelerine göre belirlenen ihbar önel sürelerine 6 hafta eklemek suretiyle
bulunacak süre esas alınacaktır.
Kıdem Tazminatı Hesabına Esas Süreler etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
Kıdem Tazminatı Hesabına Esas Süreler etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
22 Mayıs 2013 Çarşamba
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)
