4857 sayılı İş
Kanunu'nun 17.nci maddesine göre, ihbar öneli verilerek iş
sözleşmesi sona erdirilen işçinin, ihbar öneli süresi yıllık izninin hesabına katılır. Ancak, iş sözleşmesi ihbar süresine ait
ücret peşin ödenmek suretiyle fesh edilmişse, çalışılmadan geçen ihbar öneli
süresi, yıllık izin hesabına
katılmayacaktır. Dolayısı ile iş
sözleşmesinin önel verilmeksizin feshi halinde; yıllık izne esas kıdem süresi sözleşmenin
fesih tarihindeki kıdemidir.
yıllık izin etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
yıllık izin etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)
