Haftanın Dipnotu : Geçici İş İlişkisinde işverenin, işçi sağlığı ve güvenliği yönünden sorumluluğu

Çalışanlarını geçici olarak devreden işveren ile birlikte geçici iş ilişkisi kurulan işveren, yapılan iş süresince işin yapılması ile ilgili koşullardan bütünüyle sorumludur. Zira bu sorumluluk, iş sağlığı ve güvenliği ile iş hijyeni konuları ile sınırlı bulunmakta olup, geçici iş ilişkisi de olsa işveren,  tüm tesisinin iş güvenliği ve sağlığından sorumlu olup, geçici veya daimi iş ilişkisi ile sınırlamak doğru değildir.

Read More

Haftanın Dipnotu : Geçici (ödünç) iş ilişkisi

Geçici (ödünç) iş ilişkisinin kurulabilmesi için, “devir sırasında” işçinin “yazılı rızasının” alınması gerekmektedir. Çünkü işverenin işçiyi işe alırken iş sözleşmelerine gerektiği zaman “geçici iş ilişkisi” ile başka bir işverene verilebileceğine dair hüküm konulmasının bağlayıcılığı bulunmamaktadır.Aynı şekilde, sendikaların da toplu iş sözleşmesi bağıtlarken, işçilerden genel bir yetki alarak “toplu iş sözleşmesine” böyle bir hükmü koymalarının da bağlayıcılığı olmaz.

Read More