Kariyer Tavsiyeleri - Suçlu Bulundu : İnsan Kaynakları.....

Bu yazımda  öncelikli olarak  sizlerle geçtiğimiz günlerde , yeni mezun bir şirkette işbaşı yapan bir arkadaşımızın benimle olan diyaloğunu aktarmak  istiyorum.

Konuşma aynen şöyle geçiyor:

Siz de bir bir IK cısınız ama  kusura bakmayın IK cılardan hiç hoşlanmıyorum, ne iş yaparlar neye yararlar anlamıyorum.

GŞ.   Ne oldu, sizi böyle düşündüren nedir ?

Şu an bir şirketin Muhasebe Departmanında  çalışıyorum (Türkiye nin önde gelen firmalarından biri)  İşimden  nefret ediyorum. Kaç kez IK ya giderek başka departmana geçmek istediğimi söyledim, hiçkimse ilgilenmedi bile, bu şirketten de nefret ediyorum.(Kişi İşletme Yüksek Lisansını bitirmiş)

GŞ.  Peki bu şirkete başlayalı ne kadar oldu ?

6 ay

GŞ.  Size işe alımda hangi departmanda çalışacağınız, hangi işleri yapacağınız söylenmedi mi? Size tanımlanan işle şu an yaptığınız iş farklı mı?

Muhasebede çalışacağım ve ne iş yapacağım aynen söylendi,  bir farklılık yok.

GŞ. Peki bu işi yapmak istemiyorsanız, başlangıçta neden bu  işi kabul ettiniz?

Sizin  Türkiye deki  işsizlikten  haberiniz yok sanırım.

GŞ. Daha sonra başka departmana geçerim diye mi  düşündünüz?

Evet

GŞ. Bu düşüncenizi  işe alımda  İnsan Kaynakları ile paylaştınız mı?

Tabi ki hayır

GŞ. Öncelikle  Türkiye deki   işsizlikten tabii ki  haberim var, Türkiye deki işsizlikten IK mı sorumlu ? IK organizasyonun ihtiyacına göre uygun adayı temin ederek işe alımını yapar, sonrasında da tabii ki çalışanın performansını, gelişimini  takip eder, sıkıntılarına çözüm yolları bulmaya çalışır. Fakat herkes “şirkete gireyim bir süre sonra nasılsa departmanımı  değiştiririm” mantığı ile başlarsa  organizasyonun  ihtiyaçları ne olacak?Sonraki  süreçlerde belki başka departmanlar için de  değerlendirilebilirsiniz fakat siz bu işe  başlayalı daha 6 ay olmuş. Bu arada IK nın hatası belki şu : Siz, bu işten kişisel anlamda mutlu olur musunuz, sizin  beklentileriniz neler bunu iyi açamamış, iyi saptayamamış diyebilirim.

Bu konuşma size pek yabancı gelmedi, belki  değişik  versiyonları ile  işhayatında birkaç kez  karşılaştınız, sıkça duydunuz.Yaptığı işi sevmeyen, başka yere de kıpırdayamayıp  mutsuz çalışanlar. Sorun ve çözümü uzaklarda değilken,   kaynağına inilememiş   çözümlenememiş, kişiye artık ızdırap vermeye başlamış.

Türkiye de  meslek  seçiminin  kişilerin yeteneklerine   göre değil de sözel veya sayısal başarı puanlarına göre yapıldığını, sayısalda iyi olan bir öğrencinin sözel  yeteneği de olsa puanı  boşa gitmesin diye  sayısal yerlerİ tercih ettiğini, ya da puanı nereye yetiyorsa o üniversite ve bölüme gidildiğini, sonrasındaysa “boşuna” okudum söylemlerine ya da gayet yüksek puanlı  bir üniversite veya bölüm okuyup da o meslekte zoraki çalışıp çok da başarılı olamayan çalışanlara  alışığız diyebilirim.

Yeteneğinizin ve   kişiliğinizin o işle uyması,  sizi  işinizde kendinizi  güvende hissettirecek   sonrasındaysa mutluluk hissi  yaratacaktır.Bu durumda başarıysa  kaçınılmaz sonuçtur.

Benim bu diyaloga ilişkin olarak yeni mezun gençlere tavsiyem şu : Hangi alanda çalışmak istiyorsunuz,  hangi alanda kariyer yapmak istiyorsunuz bunu iyi saptayarak iş hayatına başlarsanız  çok daha mutlu ve başarılı olursunuz. İşsizlik var hangi alanda olursa işbaşı yapayım zihniyeti ile başladığınız bir iş zamanla sizi mutsuz edecek ve işsiz  kalmayayım derken birkaç ay sonra  yine işsiz kalabileceğinizi unutmamalısınız.Kariyer hedefini zi  belirleyerek, hedefe yönelik olarak kendinizi geliştirir, bu yönde mesleki derneklere üye olup takip ederek bu alanda ısrarla çalışma istemi ile iş başvurularınızı yaparsanız, süreç biraz uzasa da  sonuç sizin için çok daha iyi olacaktır.

Kariyer yönetimi, öncelikli olarak kişinin kendini tanıması, ne istediğinin farkındalığı ile başlar, unutmayalım ki  kariyerinizden öncelikli olarak kendiniz sorumlusunuz ...

Read More

Is Görüsmesi Daveti Alan CV' ler Hazırlamak

CV yazmanın ana nedeni ;   iş görüşmesine davet istemidir.

İş görüşmesine çağrılmıyor olmak herkesi demoralize eder.Çağrılmama nedeniniz  sizin bilgi ve tecrübelerinizin bu kadroya uymaması değil, CV nizin açık ve net olmaması hatta baştan savma gözükmesi olabilir. Aranılan pozisyona uygun olmuş olsanız dahi,  CV’niz kötü hazırlanmışsa, iş görüşmesine çağrılmama ihtimalinizi oldukça yükseltmiş olduğunuzu garanti edebilirim. Sadece CV hazırlamış olmak için CV hazırlamayınız. Unutmayın ki bu sizin kendinizi bir tür pazarlama sürecinizin başlangıcıdır.

Bugüne kadar incelediğim  CV’lere baktığım zaman çok rahatlıkla şunu söyleyebilirim. Bazen öyle CV ler gelebiliyor ki, kişinin sanki çağrılmayacağım ama öylesine doldurdum ve gönderdim dediğini  duyar gibi oluyorum.Kişi kendisine  inanmıyorsa,  CV den o kadar belli oluyor ki.

İş görüşmesine gerçekten çağrılmak istiyorsanız, sizi en iyi ifade eden dökümanı kendi sözcüklerinizle  hazırlamasını öğrenin. Bu bir tür kendinizi ifade etme işidir.

Fark yaratan bir CV hazırladığınızda, yetkinlikleriniz de o işe uygunsa  mutlaka davet edilirsiniz.

Bazı kişiler iş arama süreçlerinde hangi ilan varsa hiç ilana bakmadan müracaat edebiliyorlar. Hatta Finans işi yapan bir kişi  Mühendis ilanına bile uygun bir iş olduğunda  değerlendirilirim düşüncesi ile müracaat edebiliyor. BU müracaatta aranılan kadroya uymadığınız için işveren direkt eleme yapıyor.Aynı işverenin size uyan bir kadrosu olduğunda müracaatınızda ise  bu bahsettiğim elemeniz gözüküyor.İşverenler;   Kariyernet, Yenibiriş  gibi eleman arayan sitelerde kendi işyerlerine olan sizin değişik müracaatlarınızın hepsini bir kerede görebiliyor.Reddedilenler de dahil olmak üzere.Bu durum olumsuz bir etki yaratabilir.

İlla ki yetkinliklerinizden çok farklı ilanı çıkartan işyerine müracaat etmek istiyorsanız,   CV Bankasında bulunması için Genel Başvuru ilanlarına ya da varsa şirketin internet sitesindeki genel başvuru ilanına  müracaat edebilirsiniz.

Başarılı bir CV için;

1-CV hazırlamaya önem verin, aceleye getirmeyin: CV sizi anlatan, ifade eden  en önemli pazarlama aracı. Önce kendiniz inanın.CV hazırlamadan önce bir planlama yapılmalı.Güçlü yanlarım nelerdir? Nasıl bir işe girmek istiyorum? Bu iş için hangi bilgi ve tecrübelere sahibim? Kendimi doğru nasıl ifade edebilirim? Bu soruları kendinize sorun ve ve çarçabuk CV hazırlamayı bitireceğinizi de hiç sanmayın. Bunu bir ürünü satmak gibi  düşünün.Unutmayın,  bilgi ve deneyimizi pazarlayacaksınız.

2-Gerekli detaylara giriniz : İş deneyiminiz varsa, sadece çalıştığınız şirket ismini ve bulunduğunuz pozisyonu CV’nize yazmanız boş bir CV göndermekten farksızdır.CV nizi değerlendiren kişiler,  çalıştığınız  firmaya bakıp sizin o şirkette ne yaptığınızı,hangi tecrübeleri edindiğinizi bilemez. Gerektiğinde  CV’nizin hazırlanması için profesyonel destek alabilirsiniz.

CV yi bir başkası da hazırlasa, sizin daha önceki işyerindeki iş tanımınızı, hangi tecrübeleri edindiğinizi, güçlü taraflarınızı öncelikli kendiniz saptayarak, karşı tarafa da bunları içeren ve yansıtan bir CV hazırlamanız gerektiğini söylemeliyim.

3-Kişisel Bilgiler Bölümü : Bu  bölümü sayfayı doldurmak, dolu göstermek için kullanmayınız.Kısaca medeni durum, bir e- mail ve telefon numarası yazabilirsiniz.

Bunun bir pazarlama süreci olduğunu unutmayıp, iyi bir pazarlamacı olduğunuzu da göstermeniz gerekliliğini ihmal etmeyin. Kendinizi müracaat ettiğiniz firmaya ifade edebilmenin ilk yolu,  önce iyi bir CV hazırlamaktan geçer.

Read More