İhbar öneli
içerisinde süreyi tamamlamadan işini
terk eden işçinin, işverenine tüm ihbar süreleri dikkate alınarak ihbar
tazminatı ödemesi gerekmektedir. Yargıtay, ”işçinin önel vermek suretiyle
hizmet sözleşmesini feshetmesine rağmen, bunun sonunu beklemeden işyerinden
ayrılması halinde, tüm ihbar süreleri dikkate alınarak ihbar tazminatına
hükmedilmesi gerekir” sonucuna varmıştır.
Haftanın Dipnotu; İhbar Öneli içerisinde işini terk eden işçinin yükümlülüğü etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
Haftanın Dipnotu; İhbar Öneli içerisinde işini terk eden işçinin yükümlülüğü etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
12 Eylül 2013 Perşembe
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)
