Dünya İnsan Yönetimi Kongresi 2016’da İstanbul’da yapılacak

Dünya çapında 600 bin İK profesyonelini temsil eden ve bünyesinde 90 ulusal insan yönetimi derneği bulunan İnsan Yönetimi Dernekleri Dünya Federasyonu (World Federation of People Management Associations - WFPMA) tarafından iki yılda bir düzenlenen Dünya Kongresi, 2016’da İstanbul’da, Türkiye İnsan Yönetimi Derneği’nin (PERYÖN) ev sahipliğiyle yapılacak.

İnsan Yönetimi Dernekleri Dünya Federasyonu (World Federation of People Management Associations - WFPMA) tarafından iki yılda bir düzenlenen Dünya Kongresi 2016’da İstanbul’da, Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) ev sahipliğinde yapılacak. WFPMA dünya çapında 600 bin İK profesyonelini temsil ediyor ve bünyesinde 90 ulusal insan yönetimi derneği bulunuyor.

16. İnsan Yönetimi Dünya Kongresi’nin İstanbul’da yapılma kararında PERYÖN’ün gönüllüğü yanında, 2011’de düzenlediği 25. Avrupa İnsan Yönetimi Kongresi’nde gösterdiği başarı da etkili oldu.

Kongre hazırlıkları kapsamında önümüzdeki günlerde dünyanın farklı bölgelerinden insan yönetimi derneklerinin başkanları PERYÖN’ü ziyaret edecek. Bu ziyaretlerin ilki Avrupa çapındaki 31 derneği temsil eden Avrupa İnsan Yönetimi Federasyonu (EAPM) Başkanı IzyBehar ve Eski Başkanı Filippo Abramo tarafından gerçekleştirilecek.

Mayıs 2013’te EAPM Başkanlık görevine seçilen Behar, Fransız vatandaşı ve deneyimli bir İK yöneticisi. Halen ISO’nun (Uluslararası Standartlaşma Örgütü -   International Organization of Standardization) insan yönetimi standartlarının hazırlığıyla ilgili sorumlu çalışma grubunun başkanlığını yürütüyor. Behar, daha önce Eutelsat İletişim, HSBC France ve Japan Airlines şirketlerinde üst düzey İK yöneticiliği görevlerinde bulundu. Fransa’da bulunan en geniş İK direktörleri derneği olan ANDRH’nin Yönetim Kurulu üyesi ve Fransa’da yayımlanan aylık "Personnel" dergisinin baş editörü. İş idaresi konusunda yüksek lisans derecesi olan Behar, aynı zamanda iş kanunları konusunda uzmanlaşmış bir avukat.

WFPMA tarafından düzenlenen İnsan Yönetimi Dünya Kongresi, derneğin üyesi tüm ülkelerin bir araya geldiği tek etkinlik olma özelliğini taşıyor.  Kongre 1986’dan bugüne, aralarında Londra, Melbourne, Paris, Montreal, Hong Kong, Madrid ve Washington’un da olduğu dünyanın 12 farklı şehrinde yapıldı. 2014 kongresi ise 15-17 Ekim 2014’te, Şili, Santiago’da yapılacak. Dünya Kongresi, İK profesyonellerine global ölçekte meslektaşlarıyla iletişim kurma, insan kaynakları yönetimindeki güncel konuları tartışma ve dünyanın her yerinden kendileriyle benzer güçlükleri yaşayan diğer profesyonellerle deneyimlerini paylaşma olanağı tanıyor.

“İstanbul bu kongreyle dünyayı buluşturacak”

PERYÖN Başkanı Yiğit Oğuz Duman, şunları söyledi: ”Türkiye İnsan Yönetimi Derneği, ülkemizin en etkin Sivil Toplum Kuruluşları’ndan biri artık. her yıl düzenlediği ve binlerce profesyonelin İnsan Yönetimi’ni tartıştığı Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi haricinde, eğitim programları, fuarları, Kadın’a ve genç istihdamına yönelik Sosyal Sorumluluk Projeleri, Kamu Yönetimi ile işbirliği içinde yürüttüğü ve çalışma hayatını doğrudan ilgilendiren düzenleme önerileri gibi birçok aktivite ile bir STK olarak topluma karşı sorumluluğunu tam olarak yerine getirmeye çalışıyor. Öte yandan Türkiye’nin uluslararası platformlarda da adının duyurulması, etkinliğinin artırılması en öncelikli misyonlarından. Bu kapsamda 2011 yılında evsahipliğini yaptığı Avrupa İnsan Kaynakları Yönetimi Kongresi Avrupa’nın bugüne kadarki en büyük ve en başarılı kongresi olarak kayıtlara geçti. Bu başarının da sonucu olarak şimdi de 2016 yılında Dünya İnsan Yönetimi Kongresi’ne ev sahipliği yapma onurunu kazandı. Eminiz ki PERYÖN olarak bu çok büyük organizasyonda da ülkemizi gururla temsil edecek bir projeyi yöneteceğiz. 2014’te Şili’de devralacağımız kongre bayrağını 2016’da Türkiye’de, İstanbul’da gururla dalgalandıracağız.”

Kaynak   :  Mineral Medya

Read More

İş dünyası PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi için geri sayıyor

Avrupa’nın kendi alanında en büyük kongresi olan PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi, 5-6 Kasım 2013’te İstanbul Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda düzenleniyor. Kongreye katılan konuşmacılar arasında Jim Lawless, Prof. Heike Bruch, Douglas Miller gibi dünyaca ünlü yönetim otoriteleri yer alıyor. Ayrıca kongrede sektörlerinde dünya devleri olan LinkedIn, Towers Watson, PwC, Oracle, Hay Group, Management Center Europe, i-nexus’un liderleri küresel deneyimlerini Türk iş dünyasına aktaracak.

Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) tarafından düzenlenen, Avrupa’nın insan yönetimi alanındaki en büyük kongresi olan 21. İnsan Yönetimi Kongresi, bu yıl 5-6 Kasım’da Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda gerçekleşecek. İnsan yönetimiyle ilgili her şeyin mercek altına alınacağı PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi, katılımcı, konuşmacı ve oturumcu sayısına göre Avrupa’nın en büyük kongresi olma niteliğini taşıyor. Kongre, 50’ye yakın oturumda, 3 bini aşkın profesyoneli ve 150’den fazla uzman konuşmacıyı bir araya getirecek. Kongre bu yılki zengin içeriğiyle katılımcı rekoru kırmaya da hazırlanıyor. Bir önceki yıla oranla kayıtlı katılımcı yüzde 20 artarken, bu yıl 3 bini aşkın profesyonelin kongreyi izlemesi bekleniyor. 

PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi 5 Kasım Salı günü 09.00’da yapılacak açılış konuşmalarıyla başlayacak. Açılış konuşmalarını PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Yiğit Oğuz Duman ve Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma Şahin yapacak. Şahin konuşmasında “İş’te Eşitlik” başlığı altında Türkiye’nin 2023 hedeflerine ulaşabilmesi için kadın istihdamının arttırılması konusunda yapılanları ve yapılacakları anlatacak. Kongrenin ikinci gününün açılış konuşmasını ise İDO Genel Müdürü Dr. Ahmet Paksoy ve KONDA Araştırma Genel Müdürü Bekir Ağırdır gerçekleştirecek.

İki gün sürecek kongre boyunca sahne alacak konuşmacılar arasında dünyaca ünlü yönetim otoriteleri St. Gallen Üniversitesi Liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi Enstitüsü Müdürü Prof. Heike Bruch, yazar, konuşmacı ve eğitmen Douglas Miller ile birlikte dünya lideri şirketlerin tepe yöneticileri yer alıyor. Management Center Europe Kıdemli Danışmanı Susan Armstrong, Linkedin Avrupa, Orta Doğu ve Afrika Yönetim Müdürü Ariel Eckstein, Towers Watson Yetenek Yönetimi Bölümü Dünya Lideri Ravin Jesuthasan, PwC US Direktörü Jill Buzzelli, PwC UK Direktörü Sarah Mason, Oracle EMEA İnsan Kaynakları Uygulamaları Direktörü Thomas Lohmann, Hay Group Hızlı Büyüyen Pazarlar Genel Müdürü Sylvia De Voge, i-nexus kurucusu ve yönetici ortağı Paul Docherty liderleri arasında yer aldıkları küresel şirketlerin vizyonlarını, pratiklerini ve kendilerinin bu süreçte üstlendikleri rolleri insan yönetimi profesyonelleriyle paylaşacak.

Kongrenin diğer konuşmacıları arasında, UNIDA Kurucu Ortağı Saide Kuzeyli, Eğitmen, Yazar Mehmet Auf, TÜSİAD Yönetim Kurulu Üyesi Cansen Başaran Symes gibi isimler yer alıyor.

50’ye yakın oturum başlığı bulunuyor

Kongrede 50’ye yakın oturum başlığı olacak. İş Sürekliliği ve Verimlilik, Kurumsal Dönüşüm ve Kamu İşletmelerinde Verimlilik, İşte Eşitlik: Kamu ve Özel Sektör Neler Yapıyor? İK’yı Ölç ve Yönet, Yeni Tip Çalışanlar Yeni İşyerleri: Duvarlar Nasıl Yıkılıyor?, İş Sağlığı ve Güvenliğinde ‘Yasak Savanlar’a Karşı Yaratıcı Uygulamalar, İşte Başarısızlık Neden İyidir? Yönetim Kurulu Üyeliğine Hazırlanırken Bilmeniz Gerekenler, Bugünün Sendikacılığı ile Hayat Nasıl Değişiyor? Plazalarda Yaratıcı İş Sağlığı ve Güvenliği Yaklaşımları, Bir İK’cıya Samimi Tavsiyeler ve İtiraflar, Nerede ve Kiminle Çalışmak İstediğinizi Sosyal Medya Nasıl Etkiler?, AB ile Uyumlu Ulusal Yeterlilik Sistemi, İK Profesyonellerinin Değerleri, Çağdaş Mobilite: 2020 ve Ötesi, Aileleri İş Hayatına Dahil Etmeli miyiz? Pozitif Ebeveynlik, Saha Satış Kadrolarını Yöneten Bilir, Çatışmaları Yönetmek kongrenin oturum başlıkları arasında yer alıyor.

Kongrenin akış yönetimi geçen yıllarda olduğu gibi yine gazeteci Fatih Türkmenoğlu tarafından gerçekleştirilecek.

İnsan Yönetiminde başarılı şirketler ödüllerini alacak

Kongrede “PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri” de sahiplerini olacak. Bu yıl 6. kez verilecek olan ödüller, geçen Nisan ayında bir kaza sonucu hayatını kaybeden PwC İnsan Kaynakları Danışmanlığı Direktörü Murat Demiroğlu anısına “Murat Demiroğlu Ödülleri” adıyla verilecek. İnsan Yönetimi alanındaki tek ve en prestijli ödül olan PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri’ne bu yıl28 firma başvuru yaptı. Ödüller, 5 Kasım Salı gecesi deneyimli gazeteci Fatih Türkmenoğlu ve Özge Uzun’un sunuculuğunu üstleneceği, Akın Öngör’ün açılış konuşmasını yapacağı özel bir törenle sahiplerini bulacak.

Kongre hakkında detaylı bilgi ve program için: www.peryonkongre.com

Kongreden notlar

Kongre bu yıl ödül törenlerine, kitap imza saatlerine ve renkli etkinliklere de ev sahipliği yapacak:

•          Bu yıl ilk kez hayata geçirilen “PERYÖN İK Blog Ödülleri 2013” yarışmasıyla İnsan Kaynakları profesyonellerinin oyuyla belirlenecek İnsan Kaynakları dünyasının en iyi blogları kongrenin ikinci günü, sabah oturumunda sahiplerini bulacak.

•          Fuar standları arasında kongre katılımcılarının oylarıyla “En İyi Stand” seçilecek ve ödüllendirilecek.

•          Dünyanın en değerli futbol kulübü Manchester United Futbol Takımı oyuncularının imzaladığı 2 adet çok değerli AON forması, 6 Kasım sabahı yapılacak törende şanslı katılımcılarla buluşacak.

•          Konuşmacılar Jim Lawless, Ravin Jesuthasan, Douglas Miller, Ahmet Paksoy ve Fatmanur Erdoğan kitaplarını katılımcılar için imzalayacaklar.

Başarılı ve ünlü isimler profesyonellerle buluşacak

(İsimler alfabetik sıralanmıştır)

•          Ahmet Besim Toker – Psikolojik Danışman/Eğitimci/STK Yöneticisi

•          Ahu Özyurt – Gazeteci, Yazar

•          Ali Mendillioğlu – Geri Dönüşüm İşçileri Derneği Başkanı

•          Ariel Eckstein – Linkedin Avrupa, Orta Doğu ve Afrika Yönetim Müdürü

•          Arzu Aslan Kesimer – TAT Konserve San. Genel Müdürü

•          Aslı Üner Dizdar - Eczacıbaşı Baxter İK Direktörü

•          Av. Hakan Yıldırımoğlu – MESS Genel Sekreteri

•          Av. Mehmet Uçum – Serbest Avukat

•          Av. Naciye Uçar – İş Hukuku Enstitüsü Başkan Yardımcısı

•          Ayhan Tokgöz – İç Hastalıkları Uzmanı, Lokman Hekim Sağlık Vakfı Kurucu Genel Sekreteri

•          Aysun Sayın – Boyner Holding Kurumsal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik Müdürü

•          Bahar Özen Şansal – Pfizer Türkiye, Kafkaslar ve Orta Asya İnsan Kaynakları Direktörü

•          Banu İşçi Sezen – Turkcell Akademi Bölüm Başkanı

•          Başak Ertaş - İnci Holding İK Müdürü

•          Belgin Ertam – General Electric İK Direktörü

•          Bekir Ağırdır – Konda Araştırma Genel Müdürü

•          Bilgehan Ergenekon Bilen - P&G İK Direktörü

•          Burcu Canıtez Okur - İnsan Kaynakları Dünyası Kurucu, İK Danışmanı, Eğitmen, Psikolog

•          Cansen Başaran Symes – TÜSİAD Yönetim Kurulu Üyesi

•          Demet Uyar – Yönetici Koçu, Eğitmen, Yazar

•          Didem Şatır Şendal - L'occitane Türkiye Eğitim ve Gelişim Müdürü, Eğitmen

•          Dilek Mete – Bilim İlaç İnsan Kaynakları Müdürü

•          Doç. Dr. Aşkın Asan – Aile ve Sosyal Politikalar Bakan Yardımcısı

•          Doç. Dr. Erdem Özdemir – Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi

•          Doç. Dr. Mine Afacan Fındıklı – Gelişim Üniversitesi Öğretim Üyesi

•          Doç. Dr. Şükrü Uğuz – Psikiyatr, Psikoterapist

•          Douglas Miller – Yazar, Konuşmacı, Eğitmen

•          Dr. Ahmet Paksoy - İDO Genel Müdürü

•          Dr. Arzu Özyol – Çevre Mühendisi, Çevre ve Kadın Hakları Aktivisti

•          Dr. Aykut Engin – MESS Genel Sekreter Yardımcısı

•          Dr. Çağlayan Bodur – Eğitmen, Danışman, Koç

•          Dr. Dalım Dündar Yavuz – 3M Teknik Düzenlemeler ve Eğitim Uzmanı

•          Dr. Hayri Baraçlı – Yönetici, Akademisyen, Yazar

•          Dr. Nafiz Turgut – Akfen Holding İnsan Kaynakları Müdürü

•          Dr. Özlen Doğan – Training Development Center Kurucusu

•          Dr. Rıza Kadılar – Pramex International Türkiye Temsilcisi

•          Dr. Umut Köksal - UK Eğitim ve Danışmanlık Genel Müdürü, Eğitmen, Danışman, Öğretim Üyesi

•          Elif Duru Gönen – Kariyer Koçu, Danışman

•          Emil Güzeliş – Zen Pırlanta Yönetim Kurulu Başkanı

•          Emin Çapa- Gazeteci, Televizyoncu, Ekonomi Yorumcusu

•          Enis Güray - Young Guru Academy (YGA) Eş Başkanı

•          Erda Gerçek - Thales Eğitim ve Danışmanlık Yönetici Ortak, Koç Üniversitesi Öğretim Görevlisi

•          Erden B. Akkavuk - Danışman

•          Esra Daver – Metro Cash & Carry İK Direktörü

•          Fatih Türkmenoğlu – CNN Türk Sunucusu, Yazar

•          Fatma Şahin – Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı

•          Fatmanur Erdoğan – Yazar, İletişim Danışmanı, IPPA

•          Firuzan Silahşör – Mesleki Yeterlilik Kurumu Başkan Yardımcısı

•          Işılay Okay – Boyner Büyük Mağazacılık İnsan Kaynakları Müdürü

•          İdil Türkmenoğlu – Boyner Holding İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü, Öğretim Üyesi, Yazar

•          İdil Ün Tınaz – HP Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü

•          İrem Önal – PepsiCo Türkiye Saha Satış İnsan Kaynakları Müdürü

•          Jill Buzzelli - PwC US Uluslararası Görevlendirme Hizmetleri, Direktör

•          Jim Lawless – Taming Tigers Group CEO’su

•          Kaan Böke – ERDEMİR İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı

•          Kıvılcım Kıran - Yemeksepeti İnsan Kaynakları Müdürü

•          Lami Yağcılarlıoğlu – Bosch İnsan Kaynakları Ülke Direktörü

•          Levent Egemen Ercebeci – Back- Up - İnsan Kaynakları ve Destek Süreçler Koordinatörü

•          Levent Işıldak – Genel Müdür, GLC Grup ve TEGES

•          Leyla Özlem Demir - Karya Yönetim Danışmanlığı Kurucusu, Genel Direktörü, Eğitmen, Danışman ve Yazar

•          M. Sait Gözüm – Deloitte Türkiye CEO Danışmanı

•          Mehmet Auf – Eğitmen, Yazar

•          Melis Önce – Morhipo İnsan Kaynakları Müdürü

•          Melek Pulatkonak – Girişimci, Kuratör, TEDster

•          Meltem Kalender Öztürk – Turkcell Genel Müdür Yardımcısı / İnsan Kaynakları

•          Murat Ayaydın – METRO Cash&Carry İnsan Kaynakları Müdürü

•          Murat Karakaş – PwC İnsan Kaynakları Danışmanlığı / Kıdemli Müdür

•          Murat Yanıklar – Türk Ticaret.net- Kurucu Ortağı

•          Mustafa Paçal – Hak-İş Genel Sekreter Yardımcısı ve Öz Gıda-İş Sendikası Genel Başkan Yardımcısı

•          Nazlı Ayça Özkarahan - İK Yönetim Danışmanı, Profesyonel Koç, Blog Yazarı

•          Necil Oyman – Teknosa Satış Genel Müdür Yardımcısı

•          Oğuz Erdoğan – DeFacto İnsan Kaynakları Direktörü

•          Özge Uzun – TV Program Sunucusu

•          Özlem Denizmen – Doğuş Holding Strateji Bölüm Başkanı, doğuş Otomotiv Yönetim Kurulu Üyesi

•          Özlem Gürses – Gazeteci, Anchorwoman

•          Özlem Kıyat Berber - Yönetici Koçu, Takım ve İlişki Sistemleri Koçu, Eğitmen

•          Özlem Özkılıç – İş Baş Müfettişi, Yazar

•          Paul Docherty  - i-nexus Kurucusu ve Yönetici Ortağı

•          Pınar Kalay – Vodafone İnsan Kaynakları Direktörü

•          Prof. Heike Bruch – St. Gallen Üniversitesi Liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi Enstitüsü Müdürü

•          Ravin Jesuthasan – Towers Watson Yetenek Yönetimi Dünya Lideri

•          Rengin Onay - Coca-Cola İçecek, Grup İnsan Kaynakları Direktörü

•          Revna Besler - Teknosa İK Direktörü

•          Rıfat Bayraç - E&R Eğitim ve Yönetim Danışmanlığı Kurucu ve Genel Müdür

•          Saide Kuzeyli – UNIDA Kurucu Ortağı

•          Sarah Mason - PwC UK Uluslararası Görevlendirme Hizmetleri, Direktör

•          Saruhan Singen – İZEV Yönetim Kurulu Üyesi

•          Sedef Seçkin Büyük – Gazeteci, Capital Dergisi Genel Yayın Yönetmeni

•          Selen Kocabaş – Turkcell Kurumsal Pazarlama ve Satış Genel Müdür Yardımcısı

•          Semra Akman – Borusan Holding İnsan Kaynakları ve Yalın 6 Sigma Genel Müdür Yardımcısı

•          Serpil Yılmaz – Gazeteci, Habertürk Gazetesi Köşe Yazarı

•          Sevilay Pezek Yangın – Merck Global İnsan Kaynakları EMEA Bölgesi Yetenek ve Gelişim Sorumlusu

•          Sinem Sarıoğlu – Kıdemli Danışman

•          Sylvia De Voge – Hay Group Hızlı Büyüyen Pazarlar, Genel Müdür

•          Susan Armstrong – Management Center Europe Kıdemli Danışmanı

•          Şakir Gülsever - İK Yönetim Danışmanı

•          Şirin Mine Kılıç – Mineral Medya Kurucusu ve Genel Müdürü, Gazeteci

•          Tansu Oskay – Psikolojik Danışman, Terapist, Ebeveynlik Uzmanı

•          Temel Aksoy – Strateji, Pazarlama, Marka Danışmanı

•          Thomas Lohmann – Oracle EMEA Bölgesi İK Uygulamaları Direktörü

•          Timuçin Bayraktar – İnovasyon ve Strateji Danışmanı, HumanGroup Danışmanlık

•          Tülin Seçen – Yönetim Danışmanları Derneği Başkanı, CMC Sertifikalı Yönetim Danışmanı

•          Ülkü Kulaç - Yalın Enstitü Yönetim Kurulu Üyesi

•          Yahya Kemal Kösalı – Kimya Yüksek Mühendisi, İş Güvenliği Uzmanı

•          Yiğit Oğuz Duman – PERYÖN Başkanı

•          Yusuf Özer - Yönetici/İletişim Uzmanı

•          Zafer İnkaya - Bilin Yazılım ve Bilişim Danışmanlığı Ltd. Şti., Genel Müdür

Kaynak :   Mineral Medya  / Aydan Öz

Read More

Gündem : Önümüzdeki 3 yıl Türkiye’nin geleceğini belirleyecek

Yüzyılımızın iletişim araçlarından  biri ve çok da etkili olan  Twitter.

Peryön,  bu yıl gerçekleşecek olan 21.Peryön İnsan Yönetimi Kongresi konuşmacılarını  belirli

günlerde twitter üzerinden buluşturdu. Bu sohbetlerden biri de Konda Araştırma Genel Müdürü Bekir Ağırdır ile  olan. Twitter  üzerinden gelen soru ve cevaplar öylesine ülkemiz coğrafyasını ve iş dünyasını özetliyor ki. Ben buna Sosyal Medyanın özgür cesareti tanımlamasını yaparım…

5-6 Kasım 2013’te düzenlenecek PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi öncesi Twitter’da #peryonkongre etiketiyle düzenlenen sohbet programında @PERYONMERKEZ takipçileri Konda Araştırma Genel Müdürü Bekir Ağırdır’ı soru yağmuruna tuttu. Ağırdır kongrede “Toplumumuzu tanıyor muyuz” başlıklı bir konuşma yapacak. Ağırdır, Twitter’da takipçilerle yaptığı sohbette şöyle konuştu: “Türkiye 2023’te Avrupa'nın taşrası, üreticisi, bahçıvanı da olabilir, düşünme, üretme, yaratma özgürlüğü gelişmiş dünyanın mühendisi, tasarımcısı demokrat ve özgür bir ülke de. Hangisi olacağımızı önümüzdeki üç yıl belirleyecek.”

Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) tarafından düzenlenen İnsan Yönetimi Kongresi’nin 21’incisi bu yıl 5-6 Kasım’da Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda düzenleniyor. PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi etkinlikleri kapsamında bu yıl ilk kez yapılan bir uygulamayla konuşmacılar İnsan Kaynakları profesyonelleriyle kongreden önce Twitter’da buluştu. 15 Eylül’de PERYÖN Twitter hesabı @PERYONMERKEZ’den başlayan program çerçevesinde #peryonkongre etiketiyle yapılan sohbetler takipçiler tarafından ilgiyle takip edildi. 19 Eylül’de sohbet programına katılan Konda Araştırma Genel Müdürü Bekir Ağırdır İK profesyonellerinin sorularını yanıtladı. Ağırdır kongrede 6 Kasım Çarşamba günü “Toplumumuzu tanıyor muyuz” başlıklı bir konuşma yapacak.

Twitter takipçileri, “toplumsal dinamikleri doğru okuma” uzmanı Ağırdır’ı soru yağmuruna tuttular. İşte en çarpıcı sorular ve Ağırdır’ın yanıtları…

Habibe Akşit @hbbakst: 2023’te Türk toplumunun genel eğilimleri hakkında neler söyleyebilirsiniz?

Bekir Ağırdır ‏@BekirAgirdir: Bugünün hayat ritmi içinde "şu olacak" diyemeyiz ama bazı senaryolar konuşabiliriz. Birinci senaryo Avrupa'nın taşrası, üreticisi, bahçıvanı bir ülke, ama demokrasisi eksik. İkinci senaryo düşünme, üretme, yaratma özgürlüğü gelişmiş dünyanın mühendisi, tasarımcısı demokrat ve özgür bir ülke. Hangisi olacağımızı önümüzdeki üç yıl belirleyecek.

“Sonuçların doğruluğu, performanstan anlaşılabilir”

İpek Aral Kişioğlu @ipekaralk: Bir araştırma şirketinin sağlıklı sonuçlar verdiği hangi kriterler üzerinden anlaşılır?

@BekirAgirdir: Kamuoyundaki ve müşterilerdeki itibarı diyebilirim. Yoksa mesele doğru veya yanlış rakamdan ibaret değil. Araştırmanın sonuçlarını şirket veya parti kısa sürede kendi performansından anlamış oluyor zaten.

@ipekaralk: Size sınırsız bir bütçe ve kaynak verilse ne üzerine bir araştırma yapmak isterdiniz?

@BekirAgirdir:Hani ilkokulda hepimize ezberletilen biz şöyleyiz, böyleyiz türü ulvi şeyler var ya, mesela misafirperverlik, kahramanlık gibi,onlar gerçekten öyle mi?Zaten her ay bu tür bir araştırma yapıyoruz ama zaman ve kaynak yetmiyor. Bu ayki araştırma konusu bu topraklardaki ahali "gelecek deyince ne anlıyor" idi.

@ipekaralk: Bir araştırma şirketinde saha ekibi çok önemli diye düşünüyorum. Nasıl seçiyorsunuz, nasıl yetiştiriyorsunuz?

@BekirAgirdir: İlke olarak aracı şirket kullanmıyoruz. Tüm network doğrudan bizim seçimimiz ve bize bağlı çalışıyor. Hanelerde ve yüz yüze görüşme dışında yöntem kullanmıyoruz, kontrol ekipleri de doğrudan bizim.

“Kamu otoritesi bazı şeyleri bilmiyor gibi yapmayı tercih eder”

Alper Yılmaz @av_alperyilmaz: Siyasetin gündemimizde bu kadar yer tutmayacağı günleri görür müyüz sizce?

@BekirAgirdir: Uzun süre hayır, bu denli kutuplaşma varken ve her sorunun çözümü siyasetten geçiyorken olanaksız.

@ipekaralk: Bugüne kadar "amma iş çıkarmışlar" diyerek büyük beğeni ile baktığınız bir araştırma oldu mu? Yerli ya da yabancı.

@BekirAgirdir: Evet bazı ABD üniversitelerinde ve özellikle gençlik üzerine yapılanlar var ama biz YÖK'ü ikna edemedik.

@ipekaralk: Neden ikna olmadılar sizce?

@BekirAgirdir: Bizim ülke kamu otoritesi bazı şeyleri bilmek istemez, bilmiyor gibi yapmayı tercih eder.

@_ozan_cetin: Son dönemde, Gezi olayları özelinde değil, genel olarak şiddetin arttığını düşünüyorum. Bu aile içi şiddet, kadına yönelik şiddet, sözsel şiddet, kişilerin birbirlerine yaptıkları şiddet...Kişileri bu kadar şiddete yönelten nedenleri merak ediyorum!

@BekirAgirdir:Haklısınız bir yandan kutuplaşma çeşitleniyor ve derinleşiyor öte yandan duygusal köpürmeye yol açıyor. Şiddet, sorunlarla başedemedikçe, hayatın dayattığı yeni rollere alışamadıkça ya da reddettikçe sorunlarla başetme aracı.

“Gençlik hareketi sürecek”

Kenan Dursun @kenanndursun: ODTÜ'de de devam eden gençlik hareketi önümüzdeki aylarda azalacak mı, artacak mı?

@BekirAgirdir:Herkes bu olayları varolan gerilimlerden okuyor. Bence olanlar yeni hayatın, yeni insanlarına dair. Sürecek.

@kenanndursun: Cevabınızla çok umutlandım :)

@BekirAgirdir:Umutlanmak için çok neden var inanın, yeter ki bu toplumun aklına, duygusuna, ihtiyaçlarına, taleplerine güvenelim.

“Toplumsal ve kültürel araştırmalara talep yok”

@ipekaralk: Uluslararası firmalar ürün/hizmet, pazar, vs. araştırmalarına büyük bütçeler ayırıyor. Türkiye'de durum nasıl?

@BekirAgirdir: Bizde de öyle ama toplumsal ve kültürel araştırmalara ise para ve talep yok.

@ipekaralk: Belki de Türkiye'nin kendi pazarlamasındaki "kimlik" eksikliği bu tip araştırmaların eksikliğinden kaynaklanıyor.

@BekirAgirdir: Evet tam da bu, hala kılıç kalkan ekibiyle tanıtım da bunun sonucu.

@ipekaralk: Tabanda kim olduğumuzu tarih içinde istatistikler üzerinden göremiyoruz. Veri yok ki bilgi olsun.

@BekirAgirdir:Bu ülkede bir Kürt meselesi var mesela KONDA dışında devlette bile Kürtlere dair veri ve araştırma yok.

@ipekaralk: Sizce bu durum meraksızlıktan mı, tembellikten mi? Yoksa özellikle mi böyle bir boşluk yaratılıyor?

@BekirAgirdir:Son söylediğiniz, cevabı bilmeyince kendi varsayımlarınızın doğruluğuna aşkınız artıyor...En kolay şey ezberlemek ve sonra ezberine aşık olmak, bizim kamu otoritesinin en iyi bildiği yöntemlerden biri.

Detaylı bilgi için www.peryon.org.tr adresini ziyaret edebilirsiniz.

Kaynak  :   Aydan Öz, Mineral Medya

Read More

Gündem : Gelecek Yeteneklerle Gelecek

Peryön Ege Şubesi’ nin bu yıl 10.kez  düzenlediği zirve 20-21 Eylül 2013 tarihlerinde  Yaşar Üniversitesi Alsancak Kampüsü’nde gerçekleşti.

Zirvenin ana teması : “Gelecek Yeteneklerle Gelecek” idi.

Zirve dans gösterileri ile başladı. Açılış konuşmasını  Peryön Ege Şube Başkanı Serdar Kalaycıoğlu, Peryön Başkanı Yiğit Oğuz Duman ve Yaşar Üniversitesi Rektörü Prof.Dr. Murat Bakan yaparken, zirve temasına ilişkin mesajlar verildi.

Zirvede her yıl olduğu gibi özel ve  kamu sektörü çalışanları, üniversite öğrencileri, akademisyenler  ve meslek koçları  bir araya gelerek  fikir alışverişinde bulunma fırsatı yakaladılar.Değişen ekonomide  fark yaratmanın ve ayakta kalmanın yetenekli çalışanlardan geçeceğinin altını çizerek,  İnsan Kaynakları nın gelişim ve geleceği açısından önemli paylaşımlarda bulunarak farkındalık yarattılar.

Zirvede   JTI,  Bosh, Coca Cola, Mercedes Benz, Microsoft, Adler, Cummins, Avon gibi dünya şirketlerinin İnsan Kaynakları  yöneticileri şirketlerinde yetenek bulma ve tutma konusundaki düşünce ve uygulamalarını aktardılar.

Dikkatimi Çekenler :

Konu,  Gelecek ve Yetenek olur da şu hepimizin sürekli konuşup “şimdi ne olacak, nasıl olacak” diye kıyaslama yaptığımız “X” ve “Y” kuşağına sıra gelmez mi? Microsoft Türkiye İnsan Kaynakları Kıdemli Müdürü Cavidan Özdemir  şirketlerindeki “Y” kuşağı işe alım prosesinden bahsederek, değerlendirme merkezi uygulamaları ve üniversite öğrencileri için  proje verilerek yaptırtılan staj dönemleri ve sonrasında yetenekli stajyerlerin şirketlerine kazandırılmasından bahsetti.

JTI  İnsan Kaynakları Direktörü Ece Süeren Ok un sunum öncesi zumba gösterisi;  hem kabuk değiştiren ve yenilenen iş dünyasına ve hem de hayatta çok yönlülüğe güzel bir örnek oldu. Gösteri sonrasında beş aşamalı 90 günde tamamlanan işe alım adımlarını ve sonrasında işe kabul edilmeyen adaylara  tek tek  geribildirim yapıldığını bu uygulamanın sonrasındaki iş arama aşamalarında adaya yaratacak faydayı anlatan sunumu açıkçası benim için insana verilen değerin  önemli bir göstergesi oldu.

Blachart Kıdemli Danışmanı  Nesim Levi :   “Yetenekleri Bulmak mı, yoksa tutmak mı Zor” ,     “Liderin en önemli görevi motivasyonu bozmamaktır”  derken, asıl işin yeteneği bulmak değil elde tutmak olduğunu, liderin yetenek üzerinde  negatif etki yaratabileceğine, liderin önemine  dikkat çekti.

Nasuh Mahruki    “Bir tırmanış  asla zirvede bitmez, bunun bir de  inişi vardır, bir gün diğeriyle aynı olmamalı”   ve  “Tercihlerimizle hayatımızı  inşa  ederiz” derken,  tercihlerimiz çerçevesinde yaşadığımızı, zirvede kalmanın  değişim ve gelişimle olacağını, değişmeyenin en tepe noktadan en aşağıya inebileceğini, zirvenin kalıcı olmadığını hatırlatıyordu

Peryön Ege Şubesi Denetim Kurulu Başkanı Dr. Barbaros Kon  “Bizde yazık ki geri bildirim yok, haddini bildirim var”   diyerek, insanların birbirine olan tahammülsüzlüklerine ve egolarına dokundu

TNO Yurt Dışı Projeler Müdürü Jan Mıchıel Meeuwsen  “ İşyerinde Mutluluk için Bağlılık Oyunu” derken insanların  kendilerini bir yere ait hissetmenin mutluluk yaratacağı mesajını verdi.

Esbaş Ceo’ su  Faruk Güler   “Standart İnsanlarla çalışırsanız standart olursunuz, standart üstü içinse yetenek gerekli” derken, yeteneklere ve farklı bakış açılarına yer açmamızı, gelişmekten korkmamamızı, yeteneklerin tehdit değil fırsat olacağı  mesajını  verdi

TOBB  Başkanı Ender Yorgancılar, “Hep yuvarlanıp gidiyoruz diyoruz ama nereye yuvarlandığımıza da bakmak lazım” diyerek  hedef  belirlemenin öneminin altını bir kez daha çizdi.

Navitas ın Kurucusu  Demet Uyar pozitif psikolojiden faydalanılması gerekliliği ve  “yapıcı geribildirim”  in çalışanlarda bıraktığı  olumlu izden  bahsetti.

Son derece keyifli ve samimi geçen Peryön 10.İnsan Yönetimi Zirvesi’nde    “Gelecek Yeteneklerle Gelecek” temasından yola çıkılarak,  yarınlarda  varolmanın yolunun yetenekleri bulmak ve elde tutmaktan geçtiği,   standart iş kalıplarının dışına çıkarak,  her dönem öğrenmemiz ve gelişmemiz gerekliliği  bolca vurgulandı.

Read More