Haftanın Dipnotu : İşçinin uzun süreli istirahat döneminin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması

Yargıtay, yerleşmiş kararlarında “işçinin istirahatli olduğu sürenin makul ölçüyü aştığı taktirde çalışılan ve çalışılmış gibi sayılan sürelerin hesabında dikkate alınmayacağını” kabul etmektedir. Makul sürenin ölçütü 4857 sayılı İş Yasasının 25. maddesinin sağlık sebeplerini düzenleyen I/b-(a) alt bendinde belirlenmiştir. İşçinin hastalanması veya bir kaza geçirmesi durumunda, 4857/17. maddedeki çalışma sürelerine göre belirlenen ihbar öneli sürelerine 6 hafta eklemek suretiyle bulunacak süre esas alınacaktır.