Haftanın Dipnotu : İşçinin yıllık izin süreci içerisinde iken hastalık raporu alması

Yıllık izindeyken,hastalık raporu alan işçi; yıllık ücretli izinle çakışan raporlu gün sayısı kadar yıllık ücretli iznini uzatamaz. Çünkü işyerinde işin yürütümü; izin süresine göre planlanmış olacağından, işyerinde aksaklıklar meydana gelebilir. Şayet; rapor süresi yıllık izin süresini aşacak şekilde devam ediyorsa; doğal olarak bu durum işverene bildirilir, rapor süresi bitiminde işbaşı yapılır, bu durumda da rapor süresi ile çakışan yıllık izin günleri (rapor günü olarak işleme alınır) daha sonra işverenden talep edilerek, kullanılmayan süre kadar yıllık izin kullanılır.