Başarı için ; Yetenek ve Eğitim

Hepimiz  zayıf olduğumuz alanlarda kendimizi geliştirmek isteriz. Çevremizdeki kişilere bakıp, onları güçlü gördüğümüz alanlarda kendimizi eksik hisseder, o alanların üzerine gideriz.İnsanlarda bunca yıldır gerek gözlemlediğim, gerekse de kişilik testlerini yaparken yaptıkları bir şey var : Kendilerini eksik buldukları konularda daha iyiymiş gibi gösterme eğilimindeler.Oysa ki herkes  kendine özel  . Hatta bazı kişilik özelliklerine...

Read More

Haftanın Dipnotu : isçi sağlığı ve güvenliğiyle ilgili

İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları; görevlendirildikleri işyerlerinde işçi sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirir. Bildirilen hususlardan hayati tehlike arz edenlerin işveren tarafından yerine getirilmemesi durumunda, bu durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yetkili birimine bildirmekle yükümlüdü...

Read More

Yetenegi Yönetmek için; Yetenek Sart

Yetenek Yönetimini yüksek potansiyelli kişilerin şirket  bünyesine katılması ya da şirket bünyesindeki yüksek potansiyelli kişilerin tespit edilmesi  ve bu kişilerin elde tutulmasını sağlayarak, bu kişilerin gelişimi ve liderlik rollerine hazırlanması ile devam eden süreç olarak tanımlayabiliriz. Artık  bu kadar rekabet ortamında şirketlerin hem yetenekli kişileri organizasyona katmak ve hem de  elinde tutması konusunda gereken...

Read More

Ödüllendirme:Çalısanla Duygusal Bag Yaratmak

Ödül Yönetim sistemi kurulması İnsan Kaynakları için belki de kaynak yaratmak açısından en zorlanılan sistemlerden bir tanesi.Tabii ki bütçe meselesi, şirket yönetiminin bu konuda ikna edilmesi gerekiyor.İkincisi de çalışana hedef ve kazanımlar çok iyi duyurulmalı. Babavari yöneticilerin çalışanın omzuna dokunarak aferin diyorum, motive oluyor tarzındaki düşüncesinin artık tarih olduğunu biliyoruz. Bazı şirketlerdeyse çalışanın  her...

Read More

Haftanın Dipnotu :İsten ayrılan isçinin yıllık izin ücretinin ödenmesi

İş sözleşmesi sona ermesine rağmen, kullandırılmayan yıllık izin sürelerine tekabül eden ücretin işverence ödenmemesi halinde, beş yıl içinde işçi tarafından talep edilmesi gerekir. Gününde ödenmeyen yıllık izin ücreti için faiz talebinde de bulunulabilinir. Beş yıllık süre sözleşmenin fesih tarihinden itibaren başlar. Aksi durumda  işveren zamanaşımı defini ileri sürerek izin ücretini ödemekten kaçınabilir. ...

Read More

Is Görüsmesi Daveti Alan CV' ler Hazırlamak

CV yazmanın ana nedeni ;   iş görüşmesine davet istemidir. İş görüşmesine çağrılmıyor olmak herkesi demoralize eder.Çağrılmama nedeniniz  sizin bilgi ve tecrübelerinizin bu kadroya uymaması değil, CV nizin açık ve net olmaması hatta baştan savma gözükmesi olabilir. Aranılan pozisyona uygun olmuş olsanız dahi,  CV’niz kötü hazırlanmışsa, iş görüşmesine çağrılmama ihtimalinizi oldukça yükseltmiş olduğunuzu garanti edebilirim. Sadece CV hazırlamış olmak için CV hazırlamayınız. Unutmayın ki bu sizin kendinizi bir tür pazarlama...

Read More

Pazarlama Zekası:Talep Yaratmak

Kimi büyük yazarların eserlerini bastırabilmek için giriştikleri yorucu ve sinir bozucu çaba, başarı hikayelerinin temel kaidesini doğrular niteliktedir. Reddedilmekten korkmayın, inatçı olun, hedefinizin peşinden bıkmadan koşun. Bakınız George Bernard Shaw, ünlü olmadan önce yazdığı beş romanla  60 yayınevinden red cevabı almasına rağmen pes etmez.Aksine bu olumsuz cevaplar onu daha bir kamçılayarak, yaratıcı fikrinin canlanmasına neden olur. Bernard Shaw’ un ilk kitabı için bir talep yoktu. Kimse adını bile duymamıştı ki, kitapları nasıl...

Read More

2013 Yılının İkinci Dönemine ait Bordro Parametreleri

2013 Yılının İkinci Yarısına İlişkin Bordro Parametreleri (01.07.2013 – 31.12.2013) TL GÜNLÜK BRÜT ASGARİ ÜCRET(16 yaşından büyükler için) 34,05 GÜNLÜK BRÜT ASGARİ ÜCRET(16 yaşından küçükler için) 29,25 AYLIK BRÜT ASGARİ ÜCRET(16 yaşından büyükler için) 1021,50 AYLIK BRÜT ASGARİ ÜCRET(16 yaşından küçükler için) 877,50 GÜNLÜK PRİME ESAS KAZANÇ/SGK/ALTSINIR 34,05 GÜNLÜK PRİME ESAS KAZANÇ/SGK/ÜSTSINIR 221,33 AYLIK PRİME ESAS...

Read More

2013 Yılının Birinci Dönemine ait Bordro Parametreleri

2013 Yılının İlk Yarısına İlişkin Bordro Parametreleri (01.01.2013 – 30.06.2013) TL GÜNLÜK BRÜT ASGARİ ÜCRET(16 yaşından büyükler için) 32,62 GÜNLÜK BRÜT ASGARİ ÜCRET(16 yaşından küçükler için) 27,97 AYLIK BRÜT ASGARİ ÜCRET(16 yaşından büyükler için) 978,60 AYLIK BRÜT ASGARİ ÜCRET(16 yaşından küçükler için) 839,10 GÜNLÜK PRİME ESAS KAZANÇ/SGK/ALTSINIR 32,62 GÜNLÜK PRİME ESAS KAZANÇ/SGK/ÜSTSINIR 212,03 AYLIK...

Read More

4857 sayılı kanun gereği 2013 yılı için uygulamaya alınan İdari Para Cezaları

4857 Sayılı Kanun Gereği Uygulanacak Para Cezaları aşağıda listelenmiştir Yeniden Değerleme Oranı : 7.80 dir. (Uygulama Dönemi :01.01.2013 / 31.12.2013) Kanun Ceza Ceza Mad Mad Cezayı Gerektiren Fiil (TL) 3 98 Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı 14651 5 99/a İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her...

Read More

Ezilenlerin Tiyatrosu - Augusto Boal

Boal in Ezilenlerin Tiyatrosu atölyesine katılma fırsatı bulmuştum.Gerçekten son derece kişiyi başka bireylerle empati kurmaya, olayları analiz etmeye yönelten, düşündürten ve sorgulatan, içimizdeki ezen ve ezilen psikolojisini tüm gerçekliği ile yaşatan, en başta da kişinin ve diğerlerinin düşünsel kalıplarını tüm gerçekliği ile fark ettiren bir  çalışmaydı. Bireyin "kendini değiştirme gücü" nü farkedebilmesini sağlayınca dünyanın...

Read More

Korkuyla İş Yaptırma Sanatı (!)

En sık duyduğum, hatta iş hayatında  örneklerini canlı gözlemlediğim problemlerden biri de yöneticilerin ekiplerinden tehditle performans çıkartmaya,  ya da performans arttırmaya çalışması. İşte bu tarz  tehditlere birkaç örnek: "Bu raporları neden daha çabuk yapmıyorsun? Böyle giderse seni bu işten emekli edeceğim" "Bak Ayşe seni geçti,  bundan sonra sadece Ayşe ile mi çalışsak?   (biraz da yarıştırma) "Eğer...

Read More