Dikkati Ozgeçmişinize Nasıl Cekersiniz ?

Firmalar açık pozisyonlarına istedikleri gibi eleman bulamamaktan yakınırken, iş arayanlar da bir türlü firmaların dikkatini çekememekten yakınıp dururlar. Firmalar mı beklentilerini ilanlarda doğru ifade edemiyor yoksa çalışanlar mı? Özgeçmiş sürecini kısaca işverenle ilk  buluşmanız olarak  tanımlarken, işin sırrını  işveren ve iş arayanın doğru iletişim kurması, dolayısı ile işverenin beklentilerini doğru anlatması, iş arayanınsa...

Read More

Haftanın Dipnotu : Is Kanunu Hükümleri Uygulanmayan İsler

a) Deniz ve hava taşıma işlerinde,      b) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri, c) 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde, d) Bir ailenin üyeleri ve 3.dereceye kadar (3. derece dahil) hısımları arasında dışarıdan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde, e) Ev hizmetlerinde,     ...

Read More

Haftanın Dipnotu : Çalıştırılacak Özürlü ve Eski Hükümlü İşçi Sayısının Tespiti

İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde % 3 özürlü, kamu işyerlerinde ise % 4 özürlü ve % 2 eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlülerdir. 26.05.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5763 sayılı kanunun 2.maddesiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30.maddesi ile, özel sektör işyerlerinde eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğu kaldırılmıştır. Bu düzenlemele...

Read More

Haftanın Dipnotu : Kadın İşçilerin gebelik ve gebelik sonrası hakları

Kadın işçilerin doğum yapmaları halinde çalışma ve süt izni konusu 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74.üncü maddesinde düzenlenmiştir. Bu düzenleme ile daha önce 12 hafta olan doğum öncesi ve doğum sonrası izni, Avrupa Birliği uyum çerçevesince 16 haftaya çıkartılmıştır. Çoğul gebelik halindeyse, doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenerek 10 hafta olarak uygulanacaktır. Ayrıca, sağlık durumu uygun olduğu takdirde...

Read More

Haftanın Dipnotu : 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Ara Dinlenme Süreleri

Çalışanların, yeme-içme gibi zorunlu ihtiyaçlarının sağlanmasının yanında yorgunluktan ve dikkatsizlikten kaynaklanan iş kazalarının azaltılması amacı ile  4857 Sayılı Kanunun 68.maddesinde ara dinlenme süreleri koyulmuştur. Ara dinlenme Süreleri; 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde yarım saat, 7,5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat ara dinlenmesi verilmesi gerekmektedir. Belirlenen bu süreler;   iklim, mevsim, gelenekler ve işin niteliği...

Read More

Haftanın Dipnotu : Prim Usulü Ücretin Kıdem Tazminatı Hesabı

Parça başı,  akort,  götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı durumlarda; son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi sureti ile bulunacak ortalama ücret, kıdem tazminatı hesabına esas  olacaktı...

Read More

Haftanın Dipnotu : Belirli Süreli İş Sözleşmesi yapılırken, dikkat edilmesi gereken hususlar

4857 sayılı İş Kanunun 15.maddesi uyarınca;   Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.” Hükmü bulunmaktadır. Bir sözleşme ister...

Read More

Haftanın Dipnotu : İşyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı nedenler

Türk Hukuk sözlüğünde zorlayıcı nedenler, ”önceden nazara alınmasına ve bunun neticesi olarak bertaraf edilmesine imkân bulunmayan ve harici bir tesirden ileri gelen hadisedir” şeklinde tanımlanmıştır. Bu tanımlamaya göre;   yangın, sel, yoğun kar yağışı, deprem, sokağa çıkma yasağı, karantina ve işçinin işyeri ile ilgili olmayan bir suçtan gözaltına alınması ve tutuklanması (hüküm giysin ya da giymesin)   zorlayıcı (mücbir ) nedenleri oluşturmaktadı...

Read More

Haftanın Dipnotu : Türkiye’de çalışmak isteyen ve Türk vatandaşı ile evli olan yabancıların çalışma izni

Türk vatandaşı ile evli olan ve eşi ile  Türkiye’de evlilik birliği içinde yaşayan yabancılardan; ikamete ilişkin süre koşulu aranmaksızın Türkiye’de kanuni olarak bulunanlar, doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ na müracaat ederek çalışma izni almak zorundadırlar. Ancak, evliliğin aile birliği kurmak amacıyla yapılmadığının tespiti  halinde (formalite evlilik) çalışma izin belgesi geçerliliğini kaybede...

Read More

Haftanın Dipnotu : Ücret Bordrolarında Bulunması Gereken Asgari Bilgiler

 4857 sayılı İş Kanununda “Hesap Pusulası”, 213 sayılı VUK ’da “Ücret Bordrosu”, 5510 sayılı Kanunda “Ücret Tediye Bordrosu” adıyla tanımları yapılan belgenin işverenlerce verilmesi zorunludur. Bordroda bulunması gereken bilgiler ve bu gerekliliklerin Kanun maddeleri aşağıdadır : Bordrodaki bilgi   -  İlgili Kanun İşverenin Ticaret Unvanı   -6102 Türk Ticaret Kanunu İşletmenin Merkezi   - 6102...

Read More

Haftanın Dipnotu : Alt İsveren Degisiminde (Taşeron firma değişiminde) Calısan personelin İzin Hakkı

Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye  asıl işveren-alt işveren ilişkisi denilmektedir.Sözkonusu  ilişkide; asıl işveren,...

Read More

Cafe De Munto – Gezgin Bir Ruh

SecretCV nin İzmir  Türkan Saylan Kültür Merkezi’nde organize ettiği “Cafe De Munto-Bir girişimcilik Hikayesi” organizasyonuna katıldım. Organizasyon duyurusunda sanırı beni çeken  kelimeler: “Girişimcilik Hikayesi” . Uzun yıllar bir şirkette çalışan bir kişi olarak Girişimcilik Hikayeleri hep dikkatimi çekmiştir. Girişimcilik ruhunun çok farklı bir vizyon  olduğunu düşünürüm. Neyse Cafe De Munto bakın kendi hikayesini nasıl...

Read More

Torba Yasa Çalışmaları: Kıdem fonu rafa kalktı, taşeron işçiler ve ev işlerinde çalışan işçiler için radikal düzenlemeler

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çalışmaları sürdürülen, son olarak Ekonomi Koordinasyon Kurulu’nda  görüşülen, yeti halinde  bu ayın sonuna kadar, yetişmezse de  Şubat ayında Meclise sunulması planlanan Torba Kanun Tasarısı birçok değişikliği hedefliyor. Hergün yeni haberlerin geldiği tasarıda,  tasarı Meclise sunulup,  görüşmeler  tamamlandıktan sonra yasanın netleşmiş  son halini görebileceğiz. Şuan torba...

Read More

Haftanın Dipnotu : İşverenin Mahkemelerdede Temsili

İşveren vekili, işvereni mahkemede kural olarak temsil etme yetkisine sahip değildir. Bu bakımdan işveren aleyhine açılan bir davada, işveren vekilinin işveren adına davayı takip ve sonuçlandırma yetkisi olmadığı gibi, işverenin açtığı bir davada da bu yetkiye haiz bulunmayacaktır. Çünkü Avukatlık ve Hukuk Muhakemeleri Kanunları ile Türk Borçlar Kanunu'nun vekâlet akdine ilişkin hükümleri, buna engel bulunmaktadır. Ancak, işveren vekili aynı zamanda avukatlık sıfatını taşımakta ve işverenin vekâletnamesine haiz ise,  bu kural uygulanmaya...

Read More

İşverenin 6331 sayılı Kanun uyarınca Çalışan Temsilcisi Görevlendirmesi

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 20 nci maddesi uyarınca  işverenin; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını gözönünde bulunduracak şekilde  dengeli dağılıma özen göstermek kaydı ile,  çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, çalışan temsilcisi görevlendirmesi gerekmektedir.  Çalışan temsilcisinin; İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili çalışmalara...

Read More

Hastalanan veya Rapor Alan İşçinin İşten Çıkarılması

İstirahatli (raporlu) olan başka bir ifade ile uzun süre istirahat kullanan veya hastalığı nedeniyle işe gelemeyen işçinin, hangi hallerde işten çıkarılabileceği 4857 sayılı İş Kanununun “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” 25 inci maddesinde belirtilmiştir.  İlgili madde uyarınca; a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından ya da içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya engelliliğe (sakatlığa)...

Read More

Kolay olan Bırakmak mı ? Bırakmamak mı? Bırak(a)mamak, Alışkanlıklar üzerine

Bırakmak bir şeye bağlı kalmamak, bazen neden bu kadar zordur ve nasıl başarabiliriz?  Herkes biliyordur, kaybettiğimiz veya maziye ait şeylere bağlı kalıyoruz. Burada kastedilen güzel şeyleri acıyla karışık bir sevgi dolu hatırlamak, veya geçmiş ve kisi için önemli bir şeyi saygıyla anmak değildir. Burada kastedilen çaresiz bir şekilde bir şeye bağlandığımız, ve bunun bize zarar verdiği, fakat bir tülü bu bağlanmayı etkileyemediğimiz...

Read More

Meditaörlük Sistemi (Arabulucu ve Hakeme Başvurma) Yönetmeliği Yürürlüğe Girdi

07.12.2013 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Toplu İş Sözleşmesi’nde Arabulucuya ve Hakeme Başvurma Yönetmeliği, 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 57 nci maddesine dayanarak düzenlendi. Yönetmelik; Yüksek Hakem Kurulu'nun çalışma usul ve esaslarını, kurul başkan ve üyeleri ile bu kurulda görevlendirilecek uzman ve raportörlere ödenecek tazminatları, bilirkişi ve tanıklara verilecek...

Read More

İşsizlik Maaşı Alma Şartları

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na  göre işsizlik sigortası’ndan aylık almak için ; ·         İşsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler, ·         Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli...

Read More

Haftanın Dipnotu: Kısmi süreli çalışanların, eksik kalan SGK günlerini tamamlamaları

İş Kanunu’nun 13 ve 14 üncü maddelerine göre, kısmi süreli çalışan (part-time) veya çağrı üzerine çalışan işçilerin ay içinde otuz günden az çalışmaları halinde, otuz günden eksik kalan sürelerini isteğe bağlı sigorta primi ödemek suretiyle tamamlamaları mümkündü...

Read More

2014 Yılı Asgari Ücret ve Bordro Parametreleri

01 Ocak 2014 tarihinden itibaren yürürlüğe giren Asgari Ücret ve  bordro  hesaplamalarına ilişkin parametreler aşağıdadır. Yılın ilk döneminde; 01 Ocak 2014 ve 31 Haziran 2014 tarihleri arasında geçerli olacak 1. Dönem Parametreleri ve 1 Temmuz 2014 / 31 Aralık 2014 tarihleri arasında geçerli olacak  2. Dönem Parametreleri aşağıdaki tabloda belirtilmiştir. Not : (*) işaretli 2. dönem parametreleri belirlendiğinde güncelleme yapılacaktır. UYGULAMA ADI 1.Dönem 2.Dönem*   01.01/30.06.2014 ...

Read More