Kısmi süreli (Part
Time) ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar da yıllık ücretli izin
hakkından tam süreli (Full Time) çalışanlar gibi yararlanır ve farklı bir işleme tabi tutulamazlar. Kısmi süreli ya da
çağrı üzerine çalışanlar, iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak
ettikleri izinlerini, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi
süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanacaklardır.
14 Temmuz 2013 Pazar
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
0 yorum:
Yorum Gönder
Katkınız için teşekkür ederiz