Bir
işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde
veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik
nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği
işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş
aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denilmektedir.Sözkonusu
ilişkide; asıl işveren, alt işverenin
işçilerine karşı anılan işyeri ile
ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu
toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur
(İş Kanunu Madde: 2)
Bu
madde gereği; alt işverende çalışan personelin sigorta yükümlülüğü alt işverence
gerçekleşecek olup, bu firma alt işveren olarak anılacak, çalışmanızı gerçekleştirdiğiniz şirketse asıl
işveren olarak anılacaktır.
İş
Kanunu Madde 6 : "İşyeri veya
işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine
devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş
sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Devralan
işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden
işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür."
Dolayısı
ile ; alt işveren değişikliği uygulamasında madde hükmü nedeniyle çalışan mevcut sözleşmesi, hakları ve kıdem süresi ile
yeni alt işverene geçmiş sayılmalıdır. Bununla birlikte; alt işveren, işçiye
sadece kendi şirketinde çalıştığı süreyle değil, işyerinde işe başladğı tarihe
göre işlem yapmakla yükümlü olacaktır.
Yargıtay
9.Hukuk Dairesi Kararına göre ;
“…işçinin
asıl işverenden alınan iş kapsamında ve değişen alt işverenlere ait işyerinde
ara vermeden çalışması halinde, işyeri devri kurallarına göre çözüme gidilmesi
gerekmektedir. Bu durumda değişen alt işverenler işçinin iş sözleşmesini ve
doğmuş bulunan işçilik haklarını da devralmış sayılır” (Yargıtay 9. Hukuk
Dairesi, 10.05.2012 gün: 2010/7933E., 2012/16614K.)"
Önceki
alt işverenin işçinin iş akdini sona erdirmeksizin ayrılması ve işçilerin yeni
alt işveren bünyesinde çalışmayı sürdürmesi durumunda. Yeni alt işveren,
işçiyi, doğmuş bulunan işçi hakları ile birlikte devralmış sayılacağından, işçilere
hak ettikleri son yıllık izinlerini, önceki hizmet süreleri birleştirerek
kullandırması gerekmektedir.
Yeni
alt işverenin; çalışanın daha önce hak
ettiği ve takip eden hizmet yılı içinde kullandırmadığı izinlerini de işçiye
ayrıca kullandırması gerekecektir. Önceki alt işveren iş akdini sona erdirmişse
bu izinlerden alt işveren devrini takiben iki yıllık süre için önceki alt işveren sorumlu olacaktır. İş
Kanunu'nun 2. Maddesindeki hüküm gereğince sözkonusu yükümlülüklerden; asıl işvereninde
alt işverenlerle birlikte sorumlu olduğundan gerektiğinde işçi, verilmeyen/ödenmeyen hakları için asıl
işverene de rücu edebilecektir.
0 yorum:
Yorum Gönder
Katkınız için teşekkür ederiz