Matris
organizasyon yapısı,
raporlama ilişkilerinin geleneksel hiyerarşiden çok matris olarak
kurulduğu bir yapıdır. Diğer bir deyişle, bu organizasyon
yapısında çalışanların hem fonksiyonel bir yöneticiye hem de
ürün yöneticisine çift raporlama ilişkileri bulunmaktadır.
Çalışan, uzmanlık gerektiren yetkinliğe sahip ve işin
önceliklendirilmesine ve gözden geçirilmesine yardımcı
olabilecek fonksiyonel bir yöneticiye ve şirketin farklı...
