Performans Değerlendirilmesinin İş Akdi Feshi ile Sonuçlanması

Performans değerleme sisteminin olması ve uygulanmasına rağmen, zamanında geribildirimlerin verilmediği zamanında verilmeyen geribildirimlerin  iş akdinin fesihle sonuçlanması durumunda sorun yarattığı gerçeğiyle karşı karşıya kalıyoruz. Bazense  yöneticilerin  profesyonellikten uzak yönetim anlayışıyla  “ayıp olmasın ya da ben bu kişiyle çalışıyorum şimdi  işler de yoğun çalışana Performansının düşük çıktığı söylenirse...

Read More

İşverenden talep etmelerine rağmen gerekli iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmadığı takdirde haklı nedenle iş sözleşmesi feshi

İşyerindeki eksikliğin işçinin sağlık ve güvenliğini tehdit eder nitelikte olması  ve işçinin talebine rağmen gerekli önlemlerin alınmamış olması bu feshin  uygulanmasını gerekli kılar. Bu konuya ilişkin olarak; 4857 sayılı İş Kanununa tabi çalışanlar açısından, Kanunun Mad..24/I, f ‘ye göre,  işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanınmaktadır.&nbs...

Read More

Yeni doğum yapmış kadın işçinin fazla çalışma yapması

İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinin 8/C maddesine göre, “İşverenler; gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren kadın işçilere fazla çalışma yaptıramazlar.”  Çocuk 1 yaşına gelinceye kadar bu sürede fazla çalışma yaptırılmamalıdır.Kadın işçi zaten çocuk 1 yaşına gelene kadar, günde iki saat süt izni kullanmaktadı...

Read More

İşçinin ücretine mahsuben avans talep şartları

Türk Borçlar Kanunu  406/IV maddesi ile,  işçiye işverenden hizmetiyle orantılı olarak avans isteyebilme hakkı  tanınmıştır. İş Kanunu’nda bir hüküm bulunmadığı için, TBK Mad. 406/IV hükmünün İş Kanunu’na tabi iş sözleşmesine de uygulanması kabul edilmelidir. Bununla birlikte  işçinin işverenden avans isteyebilmesinin 3 koşulu bulunmaktadır : 1) işçi, hizmetiyle orantılı olarak avans istemelidir. 2) İşçinin zorunlu ihtiyacının ortaya çıkmasıdır. 3) İşverenin avans istenen miktarı hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda...

Read More

SGK da ilk işe giriş tarihinizde prim gününüzün gözükmemesi, emeklilik tarihinizi etkiler

Türkiye de 2004 yılında  SGK nın E- Devlet sistemine geçmesi ile birlikte  işyerleri SGK işlemlerini SGK internet sitesi üzerinden  yapmaya başladı. 2004 yılına kadarsa işlemler şöyle gerçekleşiyordu :  Aylık  Sigorta Prim bildirgesi işveren tarafından tanzim edilir,  o dönemki kurum adıyla SSK ya  götürülür işletilir, daha sonra da işyerinin toplam aylık SSK  Prim tutarı  SSK ya yatardı.Aylık prim...

Read More