Pazarlama Dünyasında Bir İlk: Content Marketing Konferansı

Türkiye’nin en prestijli blog ödülleri ve ilk Content Marketing Konferansı, Yapı Kredi Nuvo Ana sponsorluğunda 10 Aralık 2014’te InterContinental İstanbul’da ve İKSV Salon’da gerçekleşecek... Blog ve pazarlama dünyası bu günü bekliyor! 37.000’i aşkın yayıncısıyla Türkiye’nin lider yayıncı ağı Bumerang, 4. Kez Blog Oscarlarını sahipleriyle buluşturmaya hazırlanıyor. Yarışma yüzlerce blog ve websitesinin katılımıyla gerçekleşti ve tam 65.000...

Read More

SİZİ DİNLİYORUZ....

Ürün ya da hizmet alırken nelere dikkat edersiniz ? Ürünün/Hizmetin Kalitesi, Fiyatı, Satış sonrası hizmet, firmanın büyük olması.... Satış sonrası hizmet, son yıllarda tüketicinin özellikle dayanıklı tüketim malları/elektronik alımında 1.sırada baktıkları konu. Tüketici bilinçlendikçe, firmaların satış sonrası verdikleri hizmet daha da önem kazanmakta. Tüketicinin bu talebi tabii ki rekabet piyasasında firmalar için de çok önemli bir konu...

Read More

Haftanın Dipnotu : Belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılmaması

4857 sayılı İş Kanunu Mad.8/2’ye göre, “süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Aynı Kanunun 11 Maddesiyse; “ süresine bakılmaksızın belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılması” şeklinde bir ifade mevcuttur.Kanunun bahse konu iki maddesi arasındaki farklı ifade, tüm belirli süreli iş sözleşmelerinin mi yoksa sadece süresi bir yıl ve daha fazla olan belirli süreli iş sözleşmelerinin mi yazılı olarak yapılması gerektiği konusunu tartışmaya açmıştır. Kanunun iki maddesi arasındaki...

Read More

Haftanın Dipnotu : Feshin kötüye kullanılması durumunda kötü niyet tazminatı

Kötü niyet tazminatı; iş akdi feshinin kötüye kullanıldığı durumlarda söz konusu olacaktır.Örnek olarak ; Sigortası eksik yatırılan işçinin işverenini SGK İl Müdürlüğüne şikâyet etmesi, fazla mesaisi ödenmeyen işçinin işverenini Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne şikâyet etmesi gibi durumlarla işten çıkarılması kötü niyetli fesih sayılır. Fesih nedeni eğer işçinin bu tarz şikayetlerine dayanıyor ve fesih bu durumlar için kullanılmış ise, ispatı halinde işçi kötü niyet tazminatı almaya hak kazanacaktır. Eğer işçi iş güvencesi kapsamı dışında...

Read More

Haftanın Dipnotu :İşverenin, işçisinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışını öğrenmesi

4857 sayılı İş Kanunu’nun 26.ncı maddesinde belirtilen süreler içinde işveren işçinin iş sözleşmesini feshetmezse; işverenin haklı sebeple fesih hakkı, o sebep açısından sözkonusu neden itibari ile ortadan kalkar. Bununla birlikte, burada dikkat edilmesi gereken “işverenin feshe geçerli nedeni öğrenmesinden itibaren sürenin 6 işgünü” olmasıdır. Dolayısı ile 6 işgünü süre değerlendirmesini işverenin bahse konu nedeni öğrendiği günden başlayarak, 6 işgünüdür. Eğer bu sürede işçinin iş akdi feshedilmemişse işveren, bu hakkından feragat etmiş...

Read More

Performans Değerlendirilmesinin İş Akdi Feshi ile Sonuçlanması

Performans değerleme sisteminin olması ve uygulanmasına rağmen, zamanında geribildirimlerin verilmediği zamanında verilmeyen geribildirimlerin  iş akdinin fesihle sonuçlanması durumunda sorun yarattığı gerçeğiyle karşı karşıya kalıyoruz. Bazense  yöneticilerin  profesyonellikten uzak yönetim anlayışıyla  “ayıp olmasın ya da ben bu kişiyle çalışıyorum şimdi  işler de yoğun çalışana Performansının düşük çıktığı söylenirse...

Read More

İşverenden talep etmelerine rağmen gerekli iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmadığı takdirde haklı nedenle iş sözleşmesi feshi

İşyerindeki eksikliğin işçinin sağlık ve güvenliğini tehdit eder nitelikte olması  ve işçinin talebine rağmen gerekli önlemlerin alınmamış olması bu feshin  uygulanmasını gerekli kılar. Bu konuya ilişkin olarak; 4857 sayılı İş Kanununa tabi çalışanlar açısından, Kanunun Mad..24/I, f ‘ye göre,  işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanınmaktadır.&nbs...

Read More

Yeni doğum yapmış kadın işçinin fazla çalışma yapması

İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinin 8/C maddesine göre, “İşverenler; gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren kadın işçilere fazla çalışma yaptıramazlar.”  Çocuk 1 yaşına gelinceye kadar bu sürede fazla çalışma yaptırılmamalıdır.Kadın işçi zaten çocuk 1 yaşına gelene kadar, günde iki saat süt izni kullanmaktadı...

Read More

İşçinin ücretine mahsuben avans talep şartları

Türk Borçlar Kanunu  406/IV maddesi ile,  işçiye işverenden hizmetiyle orantılı olarak avans isteyebilme hakkı  tanınmıştır. İş Kanunu’nda bir hüküm bulunmadığı için, TBK Mad. 406/IV hükmünün İş Kanunu’na tabi iş sözleşmesine de uygulanması kabul edilmelidir. Bununla birlikte  işçinin işverenden avans isteyebilmesinin 3 koşulu bulunmaktadır : 1) işçi, hizmetiyle orantılı olarak avans istemelidir. 2) İşçinin zorunlu ihtiyacının ortaya çıkmasıdır. 3) İşverenin avans istenen miktarı hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda...

Read More

SGK da ilk işe giriş tarihinizde prim gününüzün gözükmemesi, emeklilik tarihinizi etkiler

Türkiye de 2004 yılında  SGK nın E- Devlet sistemine geçmesi ile birlikte  işyerleri SGK işlemlerini SGK internet sitesi üzerinden  yapmaya başladı. 2004 yılına kadarsa işlemler şöyle gerçekleşiyordu :  Aylık  Sigorta Prim bildirgesi işveren tarafından tanzim edilir,  o dönemki kurum adıyla SSK ya  götürülür işletilir, daha sonra da işyerinin toplam aylık SSK  Prim tutarı  SSK ya yatardı.Aylık prim...

Read More