Gündem : Gelecek Yeteneklerle Gelecek

Peryön Ege Şubesi’ nin bu yıl 10.kez  düzenlediği zirve 20-21 Eylül 2013 tarihlerinde  Yaşar Üniversitesi Alsancak Kampüsü’nde gerçekleşti. Zirvenin ana teması : “Gelecek Yeteneklerle Gelecek” idi. Zirve dans gösterileri ile başladı. Açılış konuşmasını  Peryön Ege Şube Başkanı Serdar Kalaycıoğlu, Peryön Başkanı Yiğit Oğuz Duman ve Yaşar Üniversitesi Rektörü Prof.Dr. Murat Bakan yaparken, zirve temasına ilişkin mesajlar verildi....

Read More

Haftanın Dipnotu : İşverenin, işgörenin iş sözleşmesini feshederken, savunma alması zorunlu durumlar

4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesinde iş sözleşmesinin feshindeki usul ve şekil düzenlenmiştir. İşveren,  fesih bildirimini yazılı yapacak  ve bu bildirimde fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtecektir. Diğer taraftan,  belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili bir nedenle “yazılı” bildirimde bulunmak suretiyle feshediliyor ise,  işçiye  öncelikle hakkındaki iddialara karşı savunma fırsatı vermesi gerekmektedir. Ancak, işçinin savunması; “işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden...

Read More

Gündem : Peryön Ege 10.İnsan Yönetimi Zirvesi

Peryön Ege 10.İnsan Yönetimi Zirvesi  20-21 Eylül  2013 tarihlerinde Yaşar Üniversitesi Kampüsü'nde gerçekleşecek. Bu yılki Kongrenin ana teması :    Gelecek Yeteneklerle Gelecek Program konuları  ve konuklarıyla  güncel ve dolu dolu… Detaylı Bilgi ve Kayıt için :      http://egeinsanyonetimizirvesi.com/   : ...

Read More

Haftanın Dipnotu : Belirli Süreli İş Sözleşmesinin süre bittikten sonra devamı

Belirli süreli iş sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadıkça, fesih bildiriminde bulunulmasına gerek olmaksızın, sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer. Ancak belirli süreli iş sözleşmesi, süresinin bitiminden sonra  sürdürülüyorsa, belirsiz süreli iş sözleşmesine  dönü...

Read More

Haftanın Dipnotu : Çalışılmayan İstirahat Sürelerinin Ücret Tahakkuku

İş Kanununa göre, belirli bazı hallerde örneğin, yıllık izinde, hafta ve genel tatil günlerinde, Kanunun 66’ncı maddesinde belirtilen durumlarda işçi ücret hakkını kaybetmemekte olup,  bu sürelerde ücretin kendisine tam olarak ödenmesi gerekmektedir. Buna karşılık İş Kanununda, işçiye raporlu olduğu ve çalışmadığı sürede ücret ödeneceğine dair bir hüküm de bulunmamaktadır. Bununla birlikte, tarafların iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile aksini kararlaştırmalarında herhangi bir engel de buunmamaktadı...

Read More

Haftanın Dipnotu : Sigortasız Çalışan İşgörenin Fesih Hakkı

4857 sayılı İş Yasasının 24. Maddesi gereğince; işgörenin  ücretinin kanun hükümleri ve iş sözleşmesi gereği hesap edilip ödenmemesi, işçi için kıdem tazminatını gerektiren haklı fesih sebebi olarak kabul edilmiştir. İişverenin işçisini, sigortasız çalıştırması ahlak ve iyi niyet kurallarıyla bağdaşmayan bir durumdur. Yargıtay, “işçinin sosyal güvenlik hakkının ücret kadar önemli ve temel anayasal haklardan olduğu, bu nedenle sigortasız çalıştırılan işçinin iş sözleşmesini feshetmesi haklı nedene dayanır ve kıdem tazminatının ödenmesi gerekir”...

Read More

Haftanın Dipnotu : Çalışma Koşullarında Değişiklik

Tarafların kendi aralarında anlaşarak, çalışma koşullarını her zaman değiştirebilmeleri mümkündür. Hatta yapılan bu değişikliğin daha “düşük ücret”, “daha düşük statü” veya daha “ağır bir iş”  olarak yapılması da mümkündür. Ancak çalışma koşullarında yapılan değişiklik geleceğe yönelik olup, geçmiş için geçerli değildi...

Read More

Haftanın Dipnotu : İhbar Öneli içerisinde işini terk eden işçinin yükümlülüğü

İhbar öneli içerisinde süreyi  tamamlamadan işini terk eden işçinin, işverenine tüm ihbar süreleri dikkate alınarak ihbar tazminatı ödemesi gerekmektedir. Yargıtay, ”işçinin önel vermek suretiyle hizmet sözleşmesini feshetmesine rağmen, bunun sonunu beklemeden işyerinden ayrılması halinde, tüm ihbar süreleri dikkate alınarak ihbar tazminatına hükmedilmesi gerekir” sonucuna varmıştı...

Read More

Haftanın Dipnotu : Fazla Çalışmaya ilişkin İşçi ve İşverenin Yükümlülükleri

4857 / 41. maddesine göre fazla çalışma, işçinin onayına bağlıdır. Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yılbaşında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında muhafaza edilir.  İşveren bu yükümlülükleri yerine getirmeden,  işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Yasasının 25/ll-h fıkrasına göre feshi mümkün değildir.İşçiye zorunlu durumlar dışında onayı alınmadan fazla çalışma yaptırılamaz. İşcinin onayı alınmaksızın, fazla çalışmamasını  gerekçe göstererek işverenin bildirimsiz ve tazminatsız fesihte bulunması...

Read More