Meslek Hastalığı;
Sigortalının
çalıştırıldığı işin niteliğine göre, tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm
şartları yüzünden uğradığı, geçici veya sürekli hastalık, sakatlık ya da ruhi
arıza halleridir.
Hastalığın meslek
hastalığı olup olmadığının tespiti için tam teşekküllü bir Devlet Hastanesi'nden rapor alınması
gerekmektedi...
29 Mayıs 2013 Çarşamba
Haftanın Dipnotu : İş Kazası Nedir ? Hangi durumlar İş Kazası Sayılmaktadır ?
Sosyal Sigortalar
Kanunu hükümlerine göre;
a) Sigortalının
işyerinde bulunduğu sırada,
b) İşveren
tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla,
c) Sigortalının
işveren tarafından görevle başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini
yapmaksızın geçen zamanlarda,
d) Emzikli kadın
sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
e) Sigortalıların
işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp
getirilmeleri sırasında,
meydana gelen ve
sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan...
28 Mayıs 2013 Salı
Sosyal Medyada Takip Ediliyorsunuz !
Linkedin,Facebook,
Twitter derken sosyal medya hayatımızın
vazgeçilmezi oldu. İnsan Kaynakları uzmanları da da bu akıma uyarak adayları ve çalışanlarını Sosyal Medyadan
izlemeye başladı. Hatta iş arama sitelerinde adaya doldurtulan özgeçmiş
bilgilerinde sosyal ağ hesaplarının adresi çoktan yerini aldı bile.
Sosyal
ağ hesapları iş hayatımızda, kariyerimizde ne kadar etken?
Geçtiğimiz
hafta bir seminer sırasında genç...
25 Mayıs 2013 Cumartesi
Engelli Çalışanlar için Kanun da Algısal Değişim
10-16 Mayıs tarih aralığı Türkiye’de Engelliler Haftası, hafta boyunca Engellilerin sorunları tartışılıyor. Engelli
kişilerin de her birey gibi çalışmaları, yaşamsal ihtiyaçlarını karşılamak üzere para kazanmaları
gerekmekte. Maalesef toplumda engelli bireyler için yaşamını idare ettirecek maddi geliri varsa
sorun yoktur zihniyeti yaygın. Oysa ki iş sadece maddi boyuttan öte. Onlar da her birey gibi sosyal hayatın...
Haftanın Dipnotu : Özürlü sağlık kurulu raporunun geçerlilik süresi
Özürlü
sağlık kurulu raporunun sürekli olup olmadığı ile süreli raporlarda raporun
geçerlilik süresi mutlaka belirtilir.Özürlü sağlık kurulunca kişinin özür
durumunun sürekli olduğuna karar verilmesi durumunda, özürlü sağlık kurulu
raporunun ilgili bölümünde bu durum belirtilir. Ancak özür durumunun değişmesi
halinde, kişinin talebi üzerine rapor ve buna bağlı kişinin özür oranı yeniden
belirlenir. (30 Mart 2013 Tarihli,28603 sayılı Resmi Gazet...
Haftanın Dipnotu : Aynı işyerinde 2.kez çalışılmasında Kıdem Tazminatı Hesabı
İşçinin daha
önceki hizmetinden dolayı kıdem tazminatı alarak işyerinden ayrılması
sonrasında tekrar aynı işyerinde
çalışmaya devam etmesi halinde; daha
önceki çalışmasına dair çalışma süresi için 2.kez kıdem tazminatı alamaz.(1475
sayılı İş Kanununda aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ve
ikramiye ödenmeyeceği açıkça belirtilmektedi...
Haftanın Dipnotu : Kadın işçinin evlenmesi halinde kıdem tazminatı istemine esas süre
1475 sayılı
İş Kanunu’nun 14’ncü maddesinde kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir
yıl içinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi halinde, kıdem tazminatına
hak kazanacağı belirtilmektedir.İşten ayrılma istemine dair dilekçenin evlilik
tarihinden itibaren 1 yıllık süre geçmeden işverene verilmesi gerekmekte olup, süre
bitiminden sonra verilen dilekçeler için kıdem tazminatı hakkı kaybolacaktı...
Haftanın Dipnotu : Kıdem Tazminatında Zamanaşımı
Kıdem
tazminatı 818 sayılı Borçlar Kanununun 125’nci maddesi uyarınca 10 yıllık
zamanaşımına tabidir.Bu süre bitimi zamanaşımına dahil olacaktı...
Haftanın Dipnotu : İşgörenin iş görmekten kaçınması halinde, geçen sürenin ücretlendirilmesi
İşçinin
ücretinin ödeme gününden itibaren 20 gün içinde zorunlu bir neden dışında
ödenmemesi halinde işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu
süre içinde ücret ödemesi uygulaması yapılacağı yasa tasarısında düzenlendiği
halde Türkiye Büyük Millet Meclisindeki görüşmeler sırasında bu düzenleme yasa
metninden çıkartılmış ve bu suretle Yasama Organı boşta geçen bu sürede ücret
istenemeyeceğine dair iradesini açık olarak ortaya koymuştur(Yargıtay 9. Hukuk
Dairesinin 10.02.2005 Tarih, E. 2004/13259, K. 2005/3782 sayılı kararıyla
çözüme...
Haftanın Dipnotu : İşgörenin iş görmekten kaçınmasının Hukuki Dayanağı
4857 Sayılı
İş Kanunun 34. Maddesinde ’’ Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde
mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten
kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine
getirmemeleri, sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak
nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek
faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için
feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.
’’...
23 Mayıs 2013 Perşembe
Sürekli Ögrenme : Moso Agacının Hikayesi
Size
bir yaşam hikayesi anlatsam…Örneğin içinde muazzam bir yaşama tutunma mücadesi olsa.Yıllarca hiçbirşeyi
bahane etmeden kendini yetiştirse ama bunu yaparken sessiz kalabilse kimsenin kendini fark etmemesine hatta
eleştirmesine aldırmadan. Diğerleri büyürken, gösterişliyken o tüm zorluklara
rağmen derinlerde büyüse, sesi çıkmadan en önemlisi vazgeçmeden. Acele etmeden yavaşça, gösterişli olmanın kibirine yenilmeden.
Hikaye
kahramanımız...
Türk Kültürü, Çalısanlarla Vedalasma Süreclerinde Etkisini Gösterir mi?
Müşterilerine
“Önce İnsan ” sloganı ile yaklaşan bir şirkette çalışsanız ve o şirketin siz
çalışanlarına yaklaşımı bu yönde değilse
hele ki yollarını ayırdığı çalışanları ile bu süreç hiç de iyi yönetilemiyorsa
ne düşünürsünüz ? Şirketinizin
müşterilerine karşı takındığı “Önce İnsan”
imajı size ne kadar inandırıcı gelir? Hatta bir çalışan olarak
inanmadığınız bu imajı ne kadar
taşıyabilir, müşterilerinizi o şirkette çalışırken...
Haftanın Dipnotu : Ayni (mal) olarak yapılan yardımların SGK primi
İşverenlerce
sigortalılara zaman zaman mal olarak (örneğin, yağ, un, ayakkabı, elbise gibi) yapılan yardımlar, tutarları üzerinde
durulmaksızın, SGK primine esas kazançlara dahil edilmeyecektir. Ancak, ayni
yardımların sigortalılara nakden (parasal olarak) ödenmesi halinde (örneğin yakacak
parası, gıda yardımı parası, ayakkabı parası gibi) prime tabi tutulması
gerekmektedir.(28 Eylül 2008 Tarih, 27011 sayılı Resmi Gazet...
Haftanın Dipnotu : SGK Yemek Parası Muafiyeti
Sigortalılara
yemek parası adı altında yapılan ödemelerin işyerinde veya müştemilatında yemek
verilmemesi şartı ile fiilen çalışılan gün sayısı dikkate alınarak 16 yaşından
büyükler için her yıl belirlenen günlük asgari ücretin %6'sının yemek verilecek
olan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak miktarının aylık sigorta
primine esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmayarak, bu tutardan sigorta primi kesilmesine gerek yoktur.( 29
Ocak 2004 Tarihli, 25361 sayılı Resmi Gazet...
22 Mayıs 2013 Çarşamba
GÜNDEM : Erken Emeklilik Yine Gündemde (Yaşa Takılanlara Erken Emeklilik Müjdesi)
Erken Emeklilikle
ilgili olarak Çalışma Bakanı Faruk Çelik yine bir formül arayışında
olduklarının sinyalini vermiş. Hükümet sanırım öyle ya da böyle derken erken
emekliliği çıkaracak, umarım ki gelecek yıllar için sıkıntı yaratan bir formül olmaz.
Hem Kurum ve hem de emekliler için ortak paydada
buluşulabilen formül arayışları dileğiyleJ
Takvim
Gazetesinin 19.Mayıs.2013 günkü haberi
Yaşa takılanlara
emeklilik geliyor:
Çalışma Bakanı
Faruk Çelik, tüm aksi açıklamalara rağmen erken emeklilik ile ilgili...
Haftanın Dipnotu : Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri
Çalışanların
iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri; aşağıda belirtilen kişi ve kurumlarca
verilebilinir.
1)
İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,
2)
İşçi, işveren ve kamu görevlileri, kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan
eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler,
kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek
kuruluşları ile Bakanlıkca yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve ortak sağlık ve
güvenlik birimleri tarafından&nbs...
Haftanın Dipnotu : Performans Değerlendirme
Performans
değerlendirme, performans yönetiminin en önemli boyutudur. Şirketle ilgili yönetsel kararların alınmasında, örgüt
yetkinliklerinin iyileştirilmesinde performans değerlendirme sonuçları önemli bir
kaynak oluşturur. Bu anlamda performans değerlendirme yöntemlerinin, örgüt
yöneticileri açısından bilinmesi ve bu konuda gerekli bilgi ve beceriye sahip
olması, örgütlerin etkin olmaları
açısından çok önemli...
Haftanın Dipnotu : Performans değerleme sistemi
Performans
değerleme sisteminin başarıya ulaşabilmesi için öncelikle görev ve iş
analizinin yapılmış, iş ve görevlerin tanımlanmış olması şarttır. Daha sonra
çalışanların ölçümlenecekleri değerlendirme boyutları olan kriterlerin
tanımlanması işlemine geçilebilir.
...
Haftanın Dipnotu : Kıdem Tazminatı Hesabına Esas Süreler
Yargıtay,
yerleşmiş kararlarında “işçinin istirahatli olduğu süre makul ölçüyü aştığı
taktirde çalışılan ve çalışılmış gibi sayılan sürelerin kıdem tazminatı hesabında
dikkate alınmayacağını” kabul etmektedir. Makul sürenin ölçütü ise; 4857 sayılı İş Yasasının 25. maddesinin sağlık
sebeplerini düzenleyen I/b-(a) alt bendinde belirlenmiştir. İşçinin
hastalanması veya bir kaza geçirmesi durumunda, 4857/17. maddedeki çalışma
sürelerine göre belirlenen ihbar önel sürelerine 6 hafta eklemek suretiyle
bulunacak süre esas alınacaktı...
Haftanın Dipnotu : Geçici (ödünç) iş ilişkisi
Geçici
(ödünç) iş ilişkisinin kurulabilmesi için, “devir sırasında” işçinin “yazılı
rızasının” alınması gerekmektedir. Çünkü işverenin işçiyi işe alırken iş
sözleşmelerine gerektiği zaman “geçici iş ilişkisi” ile başka bir işverene
verilebileceğine dair hüküm konulmasının bağlayıcılığı bulunmamaktadır.Aynı
şekilde, sendikaların da toplu iş sözleşmesi bağıtlarken, işçilerden genel bir
yetki alarak “toplu iş sözleşmesine” böyle bir hükmü koymalarının da bağlayıcılığı
olma...
1 Mayıs 2013 Çarşamba
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu neler getirdi?
Neden İşçi Sağlığı ve Güvenliği değil de İş Sağlığı ve Güvenliği doğrusu
anlayamam.Sonuçta Çalışanın Sağlığı ve Güvenliği’nden bahsetmiyor
muyuz ?Amaç kelimelerle oynamak ya da kelimeleri mercek altına almak değil, önemli olan zihniyetin bu yönde olması, çalışan sağlığının önceliğimiz olması. Neyse kelimelere fazla da takılmayalım Kanun ismi bu şekilde, bu yazımda 6331 Sayılı Kanun neler getirdi onlardan bahsedeceğim;
30.06.2012...
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)
