Haftanın Dipnotu : Geçici (ödünç) iş ilişkisi

Geçici (ödünç) iş ilişkisinin kurulabilmesi için, “devir sırasında” işçinin “yazılı rızasının” alınması gerekmektedir. Çünkü işverenin işçiyi işe alırken iş sözleşmelerine gerektiği zaman “geçici iş ilişkisi” ile başka bir işverene verilebileceğine dair hüküm konulmasının bağlayıcılığı bulunmamaktadır.Aynı şekilde, sendikaların da toplu iş sözleşmesi bağıtlarken, işçilerden genel bir yetki alarak “toplu iş sözleşmesine” böyle bir hükmü koymalarının da bağlayıcılığı olmaz.