Haftanın Dipnotu : İhbar Öneli içerisinde işini terk eden işçinin yükümlülüğü

İhbar öneli içerisinde süreyi  tamamlamadan işini terk eden işçinin, işverenine tüm ihbar süreleri dikkate alınarak ihbar tazminatı ödemesi gerekmektedir. Yargıtay, ”işçinin önel vermek suretiyle hizmet sözleşmesini feshetmesine rağmen, bunun sonunu beklemeden işyerinden ayrılması halinde, tüm ihbar süreleri dikkate alınarak ihbar tazminatına hükmedilmesi gerekir” sonucuna varmıştır.