.

18 Mart 2015 Çarşamba

Haftanın Dipnotu :Emekli olarak kıdem tazminatı aldıktan sonra aynı işyerinde çalışmasını sürdüren işçinin, kıdem ve ihbar hakkı

Emekli olduktan sonra tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlayan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde ihbar ve kıdem tazminatı hakkı doğar.Bu durumda önemli olan ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanabilecek durumun ortaya çıkmasıdır. Çünkü emekli olarak kıdem tazminatını alan işçinin, işyerinde çalışmaya devam etmesi ile eski hizmet sözleşmesi sona erip yeni bir hizmet sözleşmesi başlamıştır.Bu yönde kazanılacak hakları tekrar işe girdiği tarihten itibaren (yeni tarihli hizmet sözleşmesi) başlar.

0 yorum:

Yorum Gönder