Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı durumlarda; son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi sureti ile bulunacak ortalama ücret, kıdem tazminatı hesabına esas olacaktır.
30 Ocak 2014 Perşembe
Haftanın Dipnotu : Prim Usulü Ücretin Kıdem Tazminatı Hesabı
Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı durumlarda; son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi sureti ile bulunacak ortalama ücret, kıdem tazminatı hesabına esas olacaktır.
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
Kurumsal bir şirkette 5 yıla yakın müdür pozisyonuda prim usulüyle çalışıyorum. Yakın zamanda işyerimizin farklı bir şahsa devri sözkonusu olduğu için tazminat konusunda arastırmalar yaptım. Prim usulü çlıştığımız için tazminat hesaplamasında primin yıl boyunca devamlılık içermesi gerektiğini belirten yazılar okudum. Yani yılın 11 ayı prim alıp 1 ay almaya hak kazanamadıysak tazminat hesaplamsında primin dikkate alınmayacağı gibi. Bnm net maaşım düşük ancak prim oranlarım yüksek olduğu için primli ve primsiz tazminat hesaplamalarında büyük fark ortaya çıkıyor. Bir diğer konu ise brüt maaş e-devlet sitesinden aylık gördüğüm sgorta matrahları
YanıtlaSil