4857 sayılı İş Kanunun 15.maddesi uyarınca; Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.”
Hükmü
bulunmaktadır. Bir sözleşme ister belirli, ister belirsiz süreli olsun deneme
süresi konulmasına engel değildir.Bu nedenle en çok iki ay olması kaydı ile yapılacak
sözleşmeye deneme süresi konulabilinir.Deneme
süresi içerisinde iş sözleşmesini her iki tarafta herhangi bir bildirim
süresine uymaksızın ve tazminat ödemeksizin iş sözleşmesini sona erdirebilme
hakkına sahiptir.Bir sözleşmenin belirli süreli olması için sözleşmenin
objektif bir koşula bağlı olması gerekmektedir.Yani sözleşmeye sadece süre
tayin etmeniz veya başlığına “belirli süreli iş sözleşmesi” yazmanız sözleşmeyi
belirli süreli kılmamaktadır. Ancak “İşbu sözleşme fabrika ek binası inşaat işi bittiğinde kendiliğinden sona erer.” gibi bir
maddenin varlığı herkes tarafından aynı şekilde anlaşılacağı gibi, sözleşmenin
sona ermesi belirli bir koşula da bağlanmış olacaktır. Sözleşmenin
kendiliğinden (işin tamamlanması neticesinde) sona ermesi halindeyse işçinin
kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır.
0 yorum:
Yorum Gönder
Katkınız için teşekkür ederiz