Peryön
Ege Şubesi’ nin bu yıl 10.kez
düzenlediği zirve 20-21 Eylül 2013 tarihlerinde Yaşar Üniversitesi Alsancak Kampüsü’nde
gerçekleşti.
Zirvenin
ana teması : “Gelecek Yeteneklerle Gelecek” idi.
Zirve
dans gösterileri ile başladı. Açılış konuşmasını Peryön Ege Şube Başkanı Serdar Kalaycıoğlu,
Peryön Başkanı Yiğit Oğuz Duman ve Yaşar Üniversitesi Rektörü Prof.Dr. Murat
Bakan yaparken, zirve temasına ilişkin mesajlar verildi.
Zirvede
her yıl olduğu gibi özel ve kamu sektörü
çalışanları, üniversite öğrencileri, akademisyenler ve meslek koçları bir araya gelerek fikir alışverişinde bulunma fırsatı
yakaladılar.Değişen ekonomide fark
yaratmanın ve ayakta kalmanın yetenekli çalışanlardan geçeceğinin altını çizerek,
İnsan Kaynakları nın gelişim ve geleceği
açısından önemli paylaşımlarda bulunarak farkındalık yarattılar.
Zirvede
JTI,
Bosh, Coca Cola, Mercedes Benz, Microsoft, Adler, Cummins, Avon gibi
dünya şirketlerinin İnsan Kaynakları
yöneticileri şirketlerinde yetenek bulma ve tutma konusundaki düşünce ve
uygulamalarını aktardılar.
Dikkatimi
Çekenler :
Konu,
Gelecek ve Yetenek olur da şu hepimizin
sürekli konuşup “şimdi ne olacak, nasıl olacak” diye kıyaslama yaptığımız “X”
ve “Y” kuşağına sıra gelmez mi? Microsoft Türkiye İnsan Kaynakları Kıdemli Müdürü
Cavidan Özdemir şirketlerindeki “Y” kuşağı
işe alım prosesinden bahsederek, değerlendirme merkezi uygulamaları ve
üniversite öğrencileri için proje
verilerek yaptırtılan staj dönemleri ve sonrasında yetenekli stajyerlerin şirketlerine
kazandırılmasından bahsetti.
JTI
İnsan Kaynakları Direktörü Ece Süeren Ok
un sunum öncesi zumba gösterisi; hem kabuk
değiştiren ve yenilenen iş dünyasına ve hem de hayatta çok yönlülüğe güzel bir
örnek oldu. Gösteri sonrasında beş aşamalı 90 günde tamamlanan işe alım
adımlarını ve sonrasında işe kabul edilmeyen adaylara tek tek
geribildirim yapıldığını bu uygulamanın sonrasındaki iş arama
aşamalarında adaya yaratacak faydayı anlatan sunumu açıkçası benim için insana
verilen değerin önemli bir göstergesi
oldu.
Blachart
Kıdemli Danışmanı Nesim Levi : “Yetenekleri Bulmak mı, yoksa tutmak mı Zor”
, “Liderin en önemli görevi
motivasyonu bozmamaktır” derken, asıl
işin yeteneği bulmak değil elde tutmak olduğunu, liderin yetenek üzerinde negatif etki yaratabileceğine, liderin önemine
dikkat çekti.
Nasuh
Mahruki “Bir tırmanış asla zirvede bitmez, bunun bir de inişi vardır, bir gün diğeriyle aynı olmamalı” ve
“Tercihlerimizle hayatımızı
inşa ederiz” derken, tercihlerimiz çerçevesinde yaşadığımızı,
zirvede kalmanın değişim ve gelişimle
olacağını, değişmeyenin en tepe noktadan en aşağıya inebileceğini, zirvenin
kalıcı olmadığını hatırlatıyordu
Peryön
Ege Şubesi Denetim Kurulu Başkanı Dr. Barbaros Kon “Bizde yazık ki geri
bildirim yok, haddini bildirim var”
diyerek, insanların birbirine olan tahammülsüzlüklerine ve egolarına
dokundu
TNO
Yurt Dışı Projeler Müdürü Jan Mıchıel Meeuwsen
“ İşyerinde Mutluluk için Bağlılık Oyunu” derken insanların kendilerini bir yere ait hissetmenin mutluluk
yaratacağı mesajını verdi.
Esbaş
Ceo’ su Faruk Güler “Standart İnsanlarla çalışırsanız standart
olursunuz, standart üstü içinse yetenek gerekli” derken, yeteneklere ve farklı
bakış açılarına yer açmamızı, gelişmekten korkmamamızı, yeteneklerin tehdit
değil fırsat olacağı mesajını verdi
TOBB Başkanı Ender Yorgancılar, “Hep yuvarlanıp
gidiyoruz diyoruz ama nereye yuvarlandığımıza da bakmak lazım” diyerek hedef
belirlemenin öneminin altını bir kez daha çizdi.
Navitas
ın Kurucusu Demet Uyar pozitif psikolojiden
faydalanılması gerekliliği ve “yapıcı
geribildirim” in çalışanlarda bıraktığı olumlu izden bahsetti.
Son
derece keyifli ve samimi geçen Peryön 10.İnsan Yönetimi Zirvesi’nde “Gelecek Yeteneklerle Gelecek” temasından
yola çıkılarak, yarınlarda varolmanın yolunun yetenekleri bulmak ve elde
tutmaktan geçtiği, standart iş
kalıplarının dışına çıkarak, her dönem
öğrenmemiz ve gelişmemiz gerekliliği bolca
vurgulandı.