4857 sayılı
İş Kanunu’nun 19. maddesinde iş sözleşmesinin feshindeki usul ve şekil
düzenlenmiştir. İşveren, fesih
bildirimini yazılı yapacak ve bu
bildirimde fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtecektir. Diğer
taraftan, belirsiz süreli iş sözleşmesi,
işçinin davranışı veya verimi ile ilgili bir nedenle “yazılı” bildirimde
bulunmak suretiyle feshediliyor ise,
işçiye öncelikle hakkındaki
iddialara karşı savunma fırsatı vermesi gerekmektedir. Ancak, işçinin
savunması; “işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli
bir nedene dayanarak” yapılan fesihlerden önce değil; sadece “işçinin
davranışı, yetersizliği veya verimi ile ilgili nedenlerden” kaynaklanan
sebeplerle feshedilmesi halinde alınacaktır.
30 Eylül 2013 Pazartesi
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
hiçbiri yapılmadan hatta maaşımız bile ödenmeden işten çıkarıldık.sonuç mahkeme minimum 8 ay ile 15 ay arası.heryer kural yasa olsa ne olur
YanıtlaSil