.

30 Eylül 2013 Pazartesi

Haftanın Dipnotu : İşverenin, işgörenin iş sözleşmesini feshederken, savunma alması zorunlu durumlar

4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesinde iş sözleşmesinin feshindeki usul ve şekil düzenlenmiştir. İşveren,  fesih bildirimini yazılı yapacak  ve bu bildirimde fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtecektir. Diğer taraftan,  belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili bir nedenle “yazılı” bildirimde bulunmak suretiyle feshediliyor ise,  işçiye  öncelikle hakkındaki iddialara karşı savunma fırsatı vermesi gerekmektedir. Ancak, işçinin savunması; “işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir nedene dayanarak” yapılan fesihlerden önce değil; sadece “işçinin davranışı, yetersizliği veya verimi ile ilgili nedenlerden” kaynaklanan sebeplerle feshedilmesi halinde alınacaktır.

1 yorum:

  1. hiçbiri yapılmadan hatta maaşımız bile ödenmeden işten çıkarıldık.sonuç mahkeme minimum 8 ay ile 15 ay arası.heryer kural yasa olsa ne olur

    YanıtlaSil

Katkınız için teşekkür ederiz