İhbar öneli
içerisinde süreyi tamamlamadan işini
terk eden işçinin, işverenine tüm ihbar süreleri dikkate alınarak ihbar
tazminatı ödemesi gerekmektedir. Yargıtay, ”işçinin önel vermek suretiyle
hizmet sözleşmesini feshetmesine rağmen, bunun sonunu beklemeden işyerinden
ayrılması halinde, tüm ihbar süreleri dikkate alınarak ihbar tazminatına
hükmedilmesi gerekir” sonucuna varmıştır.
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
0 yorum:
Yorum Gönder
Katkınız için teşekkür ederiz