Haftanın Dipnotu : Çalışılmayan İstirahat Sürelerinin Ücret Tahakkuku

İş Kanununa göre, belirli bazı hallerde örneğin, yıllık izinde, hafta ve genel tatil günlerinde, Kanunun 66’ncı maddesinde belirtilen durumlarda işçi ücret hakkını kaybetmemekte olup,  bu sürelerde ücretin kendisine tam olarak ödenmesi gerekmektedir. Buna karşılık İş Kanununda, işçiye raporlu olduğu ve çalışmadığı sürede ücret ödeneceğine dair bir hüküm de bulunmamaktadır. Bununla birlikte, tarafların iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile aksini kararlaştırmalarında herhangi bir engel de buunmamaktadır.