Performans
değerleme sisteminin başarıya ulaşabilmesi için öncelikle görev ve iş
analizinin yapılmış, iş ve görevlerin tanımlanmış olması şarttır. Daha sonra
çalışanların ölçümlenecekleri değerlendirme boyutları olan kriterlerin
tanımlanması işlemine geçilebilir.
22 Mayıs 2013 Çarşamba
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
0 yorum:
Yorum Gönder
Katkınız için teşekkür ederiz