Haftanın Dipnotu : Kıdem Tazminatı Hesabına Esas Süreler

Yargıtay, yerleşmiş kararlarında “işçinin istirahatli olduğu süre makul ölçüyü aştığı taktirde çalışılan ve çalışılmış gibi sayılan sürelerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayacağını” kabul etmektedir. Makul sürenin ölçütü ise;  4857 sayılı İş Yasasının 25. maddesinin sağlık sebeplerini düzenleyen I/b-(a) alt bendinde belirlenmiştir. İşçinin hastalanması veya bir kaza geçirmesi durumunda, 4857/17. maddedeki çalışma sürelerine göre belirlenen ihbar önel sürelerine 6 hafta eklemek suretiyle bulunacak süre esas alınacaktır.