18 Mart 2013 Pazartesi
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarına dair mesleki bilgi paylaşımında bulunmak isteyenler, kişisel gelişimine önem verenler ve iş dünyasına dair bilgilenmek isteyen herkesi buluşturan mesleki bir kaynaktır.
Bizi Takip Edebilirsiniz
Gülçin Şafak- IK’ya Dair Herşey de yayınlanacak yeni yazılar e-mail adresinize gelsin.
Değişim Seninle Başlar....
Blogger tarafından desteklenmektedir.
IK Zirvemizden bir kare
Blog Arsivi
-
▼
2013
(109)
-
▼
Mart
(13)
- Başarı için ; Yetenek ve Eğitim
- Haftanın Dipnotu : isçi sağlığı ve güvenliğiyle i...
- Yetenegi Yönetmek için; Yetenek Sart
- Ödüllendirme:Çalısanla Duygusal Bag Yaratmak
- Haftanın Dipnotu :İsten ayrılan isçinin yıllık izi...
- Is Görüsmesi Daveti Alan CV' ler Hazırlamak
- Pazarlama Zekası:Talep Yaratmak
- 2013 Yılının İkinci Dönemine ait Bordro Paramet...
- 2013 Yılının Birinci Dönemine ait Bordro Parametr...
- 4857 sayılı kanun gereği 2013 yılı için uygulamay...
- Ezilenlerin Tiyatrosu - Augusto Boal
- Korkuyla İş Yaptırma Sanatı (!)
- Biraz da Mizah : İnsan Kaynakları
-
▼
Mart
(13)
Bu Blogda Ara
Etiketler
03 Mayıs 2013 Tarih
10.İnsan Yönetimi Zirvesi
14 şubat
1475 sayılı İş Kanunu 14.madde
1475 sayılı Kanun
18 yaş altı sigortalı
2013 yılı Bordro Parametreleri
2013 yılı İdari Para Cezaları
2014 Yılı Asgari Ücret ve Bordro Parametreleri
25/II iş akdi feshi
28603 sayılı Resmi Gazete
28636 sayılı Resmi Gazete
30 Ağustos
4447 sayılı kanun
4817 Sayılı Kanun
4842 Sayılı Kanun
4857 sayılı İş Kanunu
4857 Sayılı İş Kanununa Göre Ara Dinlenme Süreleri
4857 sayılı İş Kanununun değişiklikler işlenmiş tam metni
4857 sayılı Kanun
5510 Sayılı Kanun
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu neler getirdi
818 sayılı Borçlar Kanunu
Adli Sicil Kaydı
aidiyet duygusu
aile şirketleri
alınan teminat senetleri
Alışkanlıklar
Alışkanlıkların Gücü - Charles Duhigg
alt işveren
anadolu
anadolu kültürü
Anonim Şirket
Ara Dinlenme ve Çay Molaları
asgari ücret taban/tavan
Aşk
Augusto Boal
AVM
Ayni (mal) olarak yapılan yardımların SGK primi
bağ kurmak
bağkur borç
Bahçeşehir Üniversitesi
Bakış Açısı
Bekir Ağırdır
Belirli Süreli İş Sözleşmesi yapılırken
belirsiz süreli iş sözleşmesi
Bırakamamak
blogger
bozkırın terekesi
bütçe
call center
CBE Academica
Competence at Work
Cv Hazırlama
çağan ırmak
çağrı merkezi
Çağrı üzerine çalışanlar
Çalışanlara verilen şirket içi eğitim süresi
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri
çalışanların tatili
Çalışma Bakanı
Çalışma Hukuku
çalışma prosedürleri
çatışma yönetimi
çocuk oyunları
Çocuk Oyunları Rol Model
Çocuk ve genç işçi
Dalai Lama
değişim
değişim döngüsü
Değişim ve Dönüşüm
değişim yönetimi
deniz ve hava taşıma işleri
Devlet Hastanesi
Devlet Teşvik ve Destekleri
dış kaynak yönetimi
dikkat edilmesi gereken hususlar
Dikkati kendi özgeçmişinize nasıl çekersiniz
dönüşüm
Dr.Kurtuluş Kaymaz
Drucker Yönetim Yolu Sertifika Programı
E-Eğitim
E-Okul
E-Öğrenme
Ebso
Eğitim
eğitim ve gelişim
eksik kalan SGK günlerini tamamlamaları
Elif Şafak
emeklilik
emeklilik için yaşı bekleyenler
Empati
Engelli Çalışanlar
Engelliler Haftası
Engellilik Dereceleri ve İndirim Tutarları
Engelsiz Kariyer günleri
Erken Emeklilik Yine Gündemde (Yaşa Takılanlara Erken Emeklilik Müjdesi)
esnek çalışma
Etkili E-Mail Nasıl Yazılır
Etkili E-posta nasıl yazılır
ev hizmetleri çalışanları
Ezilenlerin Tiyatrosu
Facebook
Farkındalık
Faruk Çelik
Fazla Çalışma İzni
fazla mesai
Ferhan Şensoy
Fırtınalı Dönemlerde Yönetim – Peter F. Drucker
geçen sürenin ücretlendirilmesi
Geçici (ödünç) iş ilişkisi
Geçici İşgöremezlik ödemesi
gelecekteki 3 yıl
gelişim
Genel Sağlık Sigortası Kanunu 38.maİK Bloglarıdde
Gerçeklik Testi – Guy Kawasaki
Gezgin Ruh Cafe De Munto
Girişimcilik
Giydirilmiş Ücret Hesabı yapılan Durumlar
gulcin safak
Güçlü ve Zayıf Yanlarımız
gülçin şafak
Gündem
Haftanın Dipnotu; Çalıştırılacak Özürlü ve Eski Hükümlü İşçi Sayısının Tespiti
Haftanın Dipnotu
Haftanın Dipnotu ; Belirli Süreli İş Sözleşmesinin süre bittikten sonra devamı
Haftanın Dipnotu ; Çalışılmayan İstirahat Sürelerinin Ücret Tahakkuku
Haftanın Dipnotu ;Ücret Bordrolarında Bulunması Gereken Asgari Bilgiler
Haftanın Dipnotu : Aynı işyerinde 2.kez çalışılmasında Kıdem Tazminatı Hesabı
Haftanın Dipnotu : Kıdem Tazminatında Zamanaşımı
Haftanın Dipnotu; İşçinin yıllık izin süreci içerisinde iken hastalık raporu alması
Haftanın Dipnotu; Ondan az çalışanı olan
Haftanın Dipnotu; Alt İşveren Değişiminde (Taşeron firma değişiminde) Çalışan personelin İzin Hakkı
Haftanın Dipnotu; Belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılmaması
Haftanın Dipnotu; Çalışma Koşullarında Değişiklik
Haftanın Dipnotu; Fazla Çalışmaya ilişkin İşçi ve İşverenin Yükümlülükleri
Haftanın Dipnotu; Feshin kötüye kullanılması durumunda kötü niyet tazminatı
Haftanın Dipnotu; İhbar Öneli içerisinde işini terk eden işçinin yükümlülüğü
Haftanın Dipnotu; İş sağlığı ve güvenliğinde işverenin hak ve yükümlülükleri
Haftanın Dipnotu; İşverenin Mahkemelerdede Temsili
Haftanın Dipnotu; Kısmi süreli çalışan; isteğe bağlı sigorta primi;
Haftanın Dipnotu; Kısmi süreli çalışanların
Haftanın Dipnotu; Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) nitelik ve personel sayısı
Haftanın Dipnotu;istirahat;kıdem tazminatı
Haftanın Dipnotu;İşverenin
Haftanın Dipnotu;Saat ücretli İş Sözleşmesi
Hangi durumlar İş Kazası Sayılmaktadır
Hangi durumlar meslek hastalığı
Hastalanan veya Rapor Alan İşçinin İşten Çıkarılması
hayatı sorgulatan
Hukuk
hukuki geçerlilik
IK Blog ve Blogger
IK Blogları
Is Kanunu Hükümleri Uygulanmayan İsler
İbraname
İdari Para Cezaları
İdari Para Cezalarında Zamanaşımı
ihbar öneli süresi peşin ödenen
ihbar tazminatı
İK Blogları
İK terimleri
ikna
İknanın Psikolojisi
iletişim
İletişim
iletişim eğitimi
insan kaynakları
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları Sözlüğü
insan yönetimi
İş Kazaları
iş akdi feshi
iş güvenliği uzmanı
iş kanunu mad.19
İş Kazası Nedir
İş Müracaatı
İş Sağlığı ve Güvenliği
İş sağlığı ve güvenliği destek
işbaşı oryantasyon programı
İşçi sağlığı ve İş güvenliği
işçinin çalışmaması
işçisinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışını öğrenmesi
İşe Alım
İşe giriş evrakları
İşe girişte işveren tarafından
İşgörenin iş görmekten kaçınması halinde
İşgörenin iş görmekten kaçınmasının Hukuki Dayanağı
İşsizlik Maaşı Alma Şartları
işten ayrılan işçi hakları
İşten Çıkartma
işveren markası
İşverenin 6331 sayılı Kanun uyarınca Çalışan Temsilcisi Görevlendirmesi
İşyeri Hekimi
İşyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı nedenler
İşyerinde Yetkinlik: Üstün performans modelleri
işyerindeki ücretin ödenmemesi
Jack Zenger
Joe Folkman
Kadın İşçilerin gebelik ve gebelik sonrası hakları
Kadın işçinin evlenmesi halinde kıdem tazminatı istemine esas süre
Kahraman Bakkal Süpermarkete Karşı
kariyer
Kariyer Yönetimi
Kaynak yönetimi
Kıdem fonu
kıdem tazminatı
Kıdem Tazminatı Hesabına Esas Süreler
kısmi (part time çalışan) özürlü hesaplaması
Kısmi süreli (Part Time) işçinin sigorta prim gün hesabı
kısmi süreli çalışan yıllık izin süreleri
Kiminle
Kişisel Gelişim
kitap
Kitap Dergi Link
Koçluk
konfor alanı
Konuğumuz
Kötü Liderlik – Barbara Kellerman
Kral Çıplak hikaye
kriz yönetimi
Kültür
Liderlik
Linkedin
Lütfü Kırdar
Mağazacılık
marka
Marka Yönetimi
Marketçilik
Meditaörlük Sistemi (Arabulucu ve Hakeme Başvurma) Yönetmeliği
Meslek Hastalığı
Mevzuat
millet sevgisi
Mizah
Mobbing
Models for Superior Performance
Moso Ağacı
motivasyon
Mülakat
Nasıl Konuşmalı - Lary King
Ne kadar emekli maaşı alırım
Ne Zaman
Ne zaman emekli olurum
Nerede
neşet ertaş
Ofis içi iletişim
Ortak Sağlık Birimleri
OSGB
OSGB için devlet desteği
osho cesaret
oyun
ödenmeyen yıllık izin ücreti
Ödül Yönetimi
Önyargı
Özel markalar
özgeçmiş
özgürlük
Özürlü sağlık kurulu raporunun geçerlilik süresi
Paradigma
Part Time çalışanlar
Patron
pazarlama
perakende
Perakende Sektörü
performans
Performans Değerlendirilmesinin İş Akdi Feshi ile Sonuçlanması
performans Değerlendirme
Performans ve Hedef Yönetimi
Peryön
Peryön 21.İnsan Yönetimi Kongresi
Peryön Basın Bülteni
Peryön Ege Bölgesi
Peter F. Drucker
PL Üreticiler
potansiyel
potansiyeli açığa çıkartmak
pozitif düşünce
Pozitif Psikoloji
Prim Usulü Ücretin Kıdem Tazminatı Hesabı
Private Label
Resmi Gazete
reyon yönetimi
Robert Cialdini
Sabıka Kaydı
sahte patron
Sanat
Science Of Persuasion" (İkna Bilimi
SecretCV
Seçme Ve Yerleştirme
Sektörel Yazılarım
Sentezleme
Serap Şencan Manisalı
SGK
SGK da işe giriş tarihinizde prim gününüzün gözükmemesi
SGK Hizmet Sorgulama
SGK primleri
SGK soruları
SGK taban/tavan
SGK Yemek Parası Muafiyeti
Sıfıra Sıfır Elde Var Mobing – Çağlar Çabuk
Sıradışı Liderlik
Sigortasız Çalışan İşgörenin Fesih Hakkı
Sosyal Medya
söz söyleme sanatı
sözleşme
Stephen R.Covey
Stockholm Sendromu
Sürekli öğrenme
Şifalanma
şirketlerde video konferans
Şirketlerde yedekleme sorunu
talep yaratmak
tasavvuf felsefesi
taşeron
taşeron işçiler
teknoloji
Telafi çalışması
The extraordinary leader
Tibet Kutsal Lider
Tobb Başkanı
Tony Buzan
Toplu İş Sözleşmesi
Toplum Sağlığı Merkezleri
Torba Yasa
Türk Kültürü
Türk Kültüründe Yönetmek – Prof. Dr. Acar Baltaş
Türkiye de Yayımlanan En iyi 100 Kişisel Gelişim Kitabı
Türkiye’de çalışmak isteyen ve Türk vatandaşı ile evli olan yabancıların çalışma izni
Türkiye’nin geleceği
türkü
Twitter
unutursam fısılda
ücret yönetimi
vatansever
Vizyon
Yargıtay Kararları
yaşamsal roller
Yaşar Üniversitesi
Yetenek Yönetimi
yetkinlikler
yetkinliklerin iyileştirilmesi
yıllık izin
yıllık iznin ödenmemesi
yönet
Yönetim: Örnek Vakalar - Peter Drucker
zafer bayramı
Zihin Haritaları
.
IK 'YA DAİR HERSEY
GÜLCİN SAFAK
IK YA DAİR HERŞEY
-
IK ya Dair Hersey
İnsan Kaynakları ve Kişisel Gelişim üzerine paylaşımlar içerir..
-
Blogumuzu Paylasın!
Arkadaşlarınızı Blogumuzdan haberdar edin!
-
© 2013 Gülçin Safak IK ya Dair Hersey
Bu Blog Gülçin Şafak'ın kisisel blog'udur. Burada yazılan konular ve dusuncelerin hicbir kurum ya da kurulus ile baglantisi yoktur. Bu Blogda yayınlanan yazılarin yayim hakkı Gulcin Safak'a aittir. Yazar bilgisi verilerek ve gulcnsafak.blogspot.com ile aktif linklendirme yapılarak, Gülçin Safak'a ait yazılar, diger sitelerde yayımlanabilinir.
Copyright ©
Gülçin Safak - IK ' ya Dair Hersey | Powered by Blogger
Design by FThemes | Blogger Theme by Lasantha - Free Blogger Themes | NewBloggerThemes.com | Premium Blogger Template
0 yorum:
Yorum Gönder
Katkınız için teşekkür ederiz